zmiana pracodawcy

Zmiana pracodawcy przez pracownika może wiązać się ze zmianą instytucji finansowej, w której pracownik będzie oszczędzał w PPK

Jak zmiana pracodawcy wpływa na rachunek PPK

Zmiana pracodawcy przez pracownika może wiązać się ze zmianą instytucji finansowej, w której pracownik będzie oszczędzał w PPK. Do zmiany instytucji finansowej w takiej sytuacji nie dojdzie tylko wówczas, gdy dotychczasowy i nowy pracodawca współpracują z tą samą instytucją. Jednak nawet wtedy dla pracownika zostanie utworzony nowy rachunek PPK, na który wpłaty odprowadzał będzie jego nowy pracodawca.

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Czy każdy pracownik może rozwiązać stosunek pracy za 7-dniowym uprzedzeniem

Pytanie:  Jestem księgową w spółce z o.o., która decyzją wspólników od grudnia 2015 r. postawiona została w stan likwidacji. Ponieważ kilku pracownikom kończyły się umowy na czas określony, a spółka prowadziła nadal działalność, następne umowy zawieraliśmy z nimi na czas określony do czasu likwidacji spółki. Wspólnicy zmienili decyzję i od jakiegoś czasu rozpoczął się proces sprzedaży 100 % udziałów przez wszystkich udziałowców i po zmianie właściciela udziałów nastąpi jedynie przejęcie spółki wraz z pracownikami. Pytanie dotyczy statusu tych pracowników, którzy zatrudnieni w tym trybie na czas określony do czasu likwidacji spółki będą mogli powołując się na art. 231 wypowiedzieć umowę za 7- dniowym uprzedzeniem .
b6a20460da8432720c4e4128f8ed81e33eb526dd-medium

Zdaniem SN: Nie ma przejścia zakładu na nowego pracodawcę, jeżeli przechodzi tylko załoga

Samo przejście pracowników na nowego pracodawcę, przy pozostawieniu majątku trwałego w rękach dotychczasowego pracodawcy, nie powoduje przejścia zakładu na nowego pracodawcę. Poznaj najnowszy wyrok Sądu Najwyższego w tej sprawie i przeczytaj komentarz eksperta.

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - obowiązki pracodawcy

Pytanie:  Mój problem dotyczy pracowników, których zatrudniam w swojej jednoosobowej działalności gospodarczej na czas nieokreślony. Z dniem 1 stycznia 2012 r. zamierzam otworzyć spółkę cywilną do której wniosę część swojego jednoosobowego przedsiębiorstwa oczywiście będę tam wspólnikiem. Wszyscy pracownicy nadal będą pracować w nowej spółce. Co w tym przypadku z pracownikami? Czy muszę zwolnić wszystkich z zachowaniem okresów wypowiedzenia jakie im się należą ,wydać świadectwa pracy, PIT-11 oraz wyrejstrować z ZUS? Czy mogę pracowników tylko poinformować na piśmie że powstanie nowy podmiot, w którym będą zatrudnieni na tych samych warunkach pracy i płacy i  na tym poprzestać?  Zatrudniam jedną pracownicę, która jest na urlopie wychowawczym od 29 listopada 2011 do 28 listopada 2014 r. Co w tym przypadku zrobić, żeby zachowała wszystkie nabyte prawa w mojej jednoosobowej firmie? Czy w przypadku zatrudnienia jej w nowej spółce od 1 stycznia 2012 r. pracownica będzie nadal mogła kontynuować urlop wychowawczy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.