Jak dyscyplinować pracowników, aby sprzątali miejsce pracy?

Jak zdyscyplinować pracowników za nie sprzątnie miejsca pracy? Odpowiedź na pytanie udzielił ekspert Portalu FK.

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie.

Zapewne sprzątanie miejsce pracy przed końcem zmiany celem przygotowania stanowiska pracy dla kolejnego pracownika wynika z zakresu obowiązków albo regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy.

Jeśli u pracodawcy nie obowiązuje regulamin pracy, pracodawca może wydawać pracownikom polecenia, co do pozostawienia stanowiska pracy w należytym porządku gotowym do wykonywania pracy przez innego pracownika.

Jeśli pracownik odmawia wykonania polecenia, pracodawca może zastosować karę porządkową.

Należy pamiętać, iż kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeśli pracodawca chce zdyscyplinować pracowników powinien ich wezwać i poinformować, iż naruszają porządek w procesie pracy.

Po wysłuchaniu pracownika pracodawca będzie mógł go ukarać karą porządkową.