Czy zatrudnienie pracownika na dwa rożne stanowiska wymaga dodatkowych badań

Pytanie:  Chcemy zatrudnić nowego pracownika na stanowisko kierowca, operator koparko-ładowarki, ponieważ posiada zarówno uprawnienia kierowcy pojazdu ciężarowego jak i uprawnienia operatora koparki i w zależności od potrzeb będzie wykonywał określoną pracę kierowcy lub operatora. Pracownik ten posiada aktualne badania psychologiczne do pracy na stanowisku kierowcy potwierdzone wpisem w prawie jazdy. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani skierować go na dodatkowe badania psychologiczne na stanowisko operatora koparko-ładowarki czy posiadane przez niego badania psychologiczne kierowcy są wystarczające?

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu FK!

Skorzystaj z ponad 40.500 na bieżąco aktualizowanych porad od 70 ekspertów

Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:

  • poradni portalu FK – 70 ekspertów czeka na Twoje pytania
  • narzędzi księgowych i kadrowych
  • na bieżąco aktualizowanych informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)

Zyskaj pełny dostęp

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

       
           

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

               PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
       
   
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 7 dni za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel