Czy zatrudnienie pracownika na dwa rożne stanowiska wymaga dodatkowych badań

Karolina Cichocka

Autor: Karolina Cichocka

Dodano: 16 sierpnia 2017
Pytanie:  Chcemy zatrudnić nowego pracownika na stanowisko kierowca, operator koparko-ładowarki, ponieważ posiada zarówno uprawnienia kierowcy pojazdu ciężarowego jak i uprawnienia operatora koparki i w zależności od potrzeb będzie wykonywał określoną pracę kierowcy lub operatora. Pracownik ten posiada aktualne badania psychologiczne do pracy na stanowisku kierowcy potwierdzone wpisem w prawie jazdy. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani skierować go na dodatkowe badania psychologiczne na stanowisko operatora koparko-ładowarki czy posiadane przez niego badania psychologiczne kierowcy są wystarczające?

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Karolina Cichocka

Autor: Karolina Cichocka

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.