zatrudnienie pracownika

Zatrudnienie na etacie przy równoczesnym powołaniu na prezesa

Pytanie: Pracownik administracyjny zatrudniony na etacie i zgłoszony do ZUS z kodem 01100, został powołany uchwałą na prezesa zarządu. W uchwale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Czy prezes może równocześnie pracować na etacie?
rozliczenie kosztu pracowników

Rozliczenia i ewidencja kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników

W większości przypadków wartość świadczeń na rzecz pracowników może stanowić dla pracodawców koszty podatkowe. Wiążą się one przynajmniej pośrednio z prowadzoną przez te podmioty działalnością gospodarczą oraz z osiąganymi przychodami. Podstawowym rodzajem świadczeń na rzecz pracowników zaliczanych do kosztów są wypłacane tym osobom wynagrodzenia za pracę, trzeba jednak pamiętać, że mogą one również dotyczyć innych rzeczy, m.in. świadczeń medycznych czy podróży służbowych.

Czy można zaproponować pracownikom ? etatu?

Pytanie: Spółka zatrudnia 11 pracowników, niestety odbiorca anulował wszystkie zamówienia na czas nieokreślony. Nie chcę likwidować firmy ani zwalniać pracowników, żeby przeczekać ten kryzys. Czy spółka może zaproponować przejście pracownikom z pełnego etatu na ¼, a gdy pracownik nie wyrazi zgody może na tej podstawie rozwiązać z nim umowę?  

Zatrudnianie w spółce pracowników spoza UE

Pytanie: W spółce zamierzamy zatrudnić osobę spoza UE, a konkretnie z Ukrainy. Spółka przeprowadziła stosowną procedurę dotyczącą formalności wjazdu na teren Polski w oparciu o Powiatowy Urząd Pracy tj. złożyliśmy stosowny wniosek do PUP dotyczący zatrudnienia obcokrajowca na zasadzie umowy zlecenia. Potwierdzone oświadczenie zostało wysłane do zainteresowanej osoby, która ma u nas zostać zatrudniona. W oparciu o ten dokument osoba ta stara się obecnie o przyznanie wizy wjazdowej czasowej do 3 miesięcy. Na chwilę obecną pojawia się problem: jak dokonać prawidłowego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, jak rozliczać się ewentualnie z Urzędem Skarbowym skoro dana osoba nie posiada ani nr PESEL ani NIP i jak powinny wyglądać pozostałe formalności związane z pracą takiej osoby w spółce (z tego co wiem w aktach osobowych spółki powinny figurować pewne dokumenty osobowe tego pracownika w formie kserokopii m.in. takie jak ksero wniosku z PUP czy ksero paszportu, czy coś więcej?). O ile to możliwe chciałbym również dowiedzieć się, jakie formalności powinna spółka spełnić aby dokonać przedłużenia pobytu czasowego takiego pracownika?

Zatrudnienie prezesa na ? etatu jako głównego księgowego

Pytanie: Czy prezes zarządu spółki z o.o. powołany uchwałą powołania zgromadzenia wspólników może być równocześnie zatrudniony przez spółkę na 1/2 etatu na stanowisku głównego księgowego?

W jaki sposób relacje przełożony - pracownik wpływają członkostwo w organach spółki

Pytanie: W spółce z o.o. pracownik z działu produkcyjnego został wybrany na członka zarządu tej spółki. Bezpośrednim przełożonym tego nowego członka zarządu jest mistrz tego działu, który jest jednocześnie członkiem rady nadzorczej tej spółki. Czy jest to konfiguracja prawnie dopuszczalna w świetle przepisów Kodeku spółek handlowych?

Zatrudnianie członków rodziny - ZUS sprawdzi czy to pozorna umowa

Pytanie: Podatnik zamierza zatrudnić córkę w swojej firmie. Chciałby opłacać jej wyższy ZUS, ponieważ w przyszłości będzie miała dziecko, a to spowoduje, że pójdzie na macierzyński. Sprawdź, jakie musi spełniać warunki i co powinien zrobić, aby wszystko było przeprowadzone zgodnie z przepisami.

Czy synowa może być księgową w spółce zarządzanej przez teścia

Pytanie: Czy synowa może być księgową w spółce z o.o., jeśli prezesem jest jej teść? Zarząd jest jednoosobowy (prezes spółki), nie ma komisji rewizyjnej i rady nadzorczej.

Jak zatrudnisz osobę z Ukrainy, która posiada wizę na pobyt w Polsce?

Podatnik chce zatrudnić osobę z Ukrainy do pracy fizycznej, która posiada wizę na pobyt w Polsce na 6 miesięcy. Osoba ta będzie się starać o kartę pobytu. Czy umowa zlecenia będzie wystarczającą formą zatrudnienia? Czy umowa musi być sporządzona w dwóch językach?

Czy zatrudnienie pracownika na dwa rożne stanowiska wymaga dodatkowych badań

Pytanie: Chcemy zatrudnić nowego pracownika na stanowisko kierowca, operator koparko-ładowarki, ponieważ posiada zarówno uprawnienia kierowcy pojazdu ciężarowego jak i uprawnienia operatora koparki i w zależności od potrzeb będzie wykonywał określoną pracę kierowcy lub operatora. Pracownik ten posiada aktualne badania psychologiczne do pracy na stanowisku kierowcy potwierdzone wpisem w prawie jazdy. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani skierować go na dodatkowe badania psychologiczne na stanowisko operatora koparko-ładowarki czy posiadane przez niego badania psychologiczne kierowcy są wystarczające?

Podjęcie nowego zatrudnienia w czasie urlopu wykorzystywanego przed rozwiązaniem stosunku pracy

Pytanie: Pracownik chce odejść z firmy. Z powodu okresu zatrudnienia obowiązuje go 3 -miesięczny okres wypowiedzenia. Doszedł jednak do porozumienia z szefem, że odejdzie 21 września 2011 r. W związku z tym pracuje jeszcze 3 tygodnie po zawiadomieniu o odejściu. W okresie tych 3 ostatnich tygodni pracownik jest na urlopie wypoczynkowym, aby wykorzystać go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i aby pracodawca nie musiał wypłacać ekwiwalentu. Dzisiaj w dniu wydania świadectwa pracy, w którym oznaczono okres zatrudnienia do 21 września 2011 okazało się, że ten pracownik od 1 sierpnia 2011 r. jest już zatrudniony w innej firmie.
W okresie od 1 sierpnia 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. pokrywają mu się dwa pełne etaty. Czy są jakiekolwiek przeciwwskazania do tego, aby będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik zatrudnił się w innym miejscu pracy? Czy pracodawca, od którego pracownik odchodzi nie będzie ponosił z tego tytułu konsekwencji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.