W większości przypadków wartość świadczeń na rzecz pracowników może stanowić dla pracodawców koszty podatkowe. Wiążą się one przynajmniej pośrednio z prowadzoną przez te podmioty działalnością gospodarczą oraz z osiąganymi przychodami. Podstawowym rodzajem świadczeń na rzecz pracowników zaliczanych do kosztów są wypłacane tym osobom wynagrodzenia za pracę, trzeba jednak pamiętać, że mogą one również dotyczyć innych rzeczy, m.in. świadczeń medycznych czy podróży służbowych.
Jedną z najszerzej komentowanych kwestii dotyczących prawa podatkowego w ostatnich miesiącach stał się tzw. test przedsiębiorcy. Na jego podstawie organy skarbowe miałyby określać, czy dany podmiot faktycznie jest przedsiębiorcą, a tym samym, czy może korzystać z wynikających z tego tytułu uprzywilejowanych zasad opodatkowania. Zapowiedzi te wywołały liczne obawy. I choć Ministerstwo Finansów wycofało się z planów, nie oznacza to, że problem zniknął. Także bez specjalnego nowego mechanizmu organy podatkowe, inspekcje pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych mogą bowiem badać, czy przyjmowana forma zatrudnienia lub współpracy w danych sytuacjach nie narusza przepisów prawa. Dodatkowo problem dotyczyć może nie tylko działalności gospodarczej, ale także umów cywilnoprawnych. Ewentualne konsekwencje dotkną zaś nie tylko pracowników, ale także pracodawców.
Podatnik chce zatrudnić osobę z Ukrainy do pracy fizycznej, która posiada wizę na pobyt w Polsce na 6 miesięcy. Osoba ta będzie się starać o kartę pobytu. Czy umowa zlecenia będzie wystarczającą formą zatrudnienia? Czy umowa musi być sporządzona w dwóch językach?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip