dodatkowe badania profilaktyczne

wyjaśnienia PIP

Ważne dla pracodawców: są wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem

Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju objętym działaniem koronawirusa,  czy szef ma prawo wysłać na urlop pracownika wracającego z wypoczynku z regionu objętego koronawirusem? – poznaj odpowiedzi na te inne pytania przygotowane przez PIP.

Czy zatrudnienie pracownika na dwa rożne stanowiska wymaga dodatkowych badań

Pytanie:  Chcemy zatrudnić nowego pracownika na stanowisko kierowca, operator koparko-ładowarki, ponieważ posiada zarówno uprawnienia kierowcy pojazdu ciężarowego jak i uprawnienia operatora koparki i w zależności od potrzeb będzie wykonywał określoną pracę kierowcy lub operatora. Pracownik ten posiada aktualne badania psychologiczne do pracy na stanowisku kierowcy potwierdzone wpisem w prawie jazdy. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani skierować go na dodatkowe badania psychologiczne na stanowisko operatora koparko-ładowarki czy posiadane przez niego badania psychologiczne kierowcy są wystarczające?

Czy dodatkowe badanie okulistyczne trzeba uwzględnić w PIT-11

Do obowiązków pracodawcy należy m.in. zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W sytuacji gdy pracownik zgłosi pogorszenie stanu zdrowia, pracodawca powinien skierować go na badania profilaktyczne. Pojawia się wówczas pytanie, czy takie dodatkowe badanie oraz refundacja za nowe szkła powoduje dla pracownika przychód podlegający PIT. Szczegóły w tekście.

Pogorszenie wzroku pracownika należy traktować jako zmianę jego stanu zdrowia, uzasadniającą konieczność wcześniejszego niż wynikałoby to z obowiązującego zaświadczenia lekarskiego, przeprowadzenie badania lekarskiego. Wynik badania okulistycznego wskazujący na konieczność stosowania lub wymiany okularów, obliguje pracodawcę do zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza.

Chodziło o zatrudnionego, który pracuje przy komputerze w wymiarze większym niż połowa dobowego wymiaru czasu pracy.

Mężczyźnie pogorszył się wzrok, dlatego też zwrócił się do szefa z wnioskiem o skierowanie go na badania, mimo że nie upłynął jeszcze termin badania okresowego ustalonego przez lekarza.

  • 3 sierpnia 2015 r.
  • PIT

Kierownik jednostki nie musi kierować pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne

Pytanie:  Pracownik ma ważne badania okresowe do maja 2015 roku. Zwrócił się jednak do kierownika z prośbą  o dodatkowe skierowanie, ponieważ jego zdaniem pogorszył mu się wzrok. Co takim przypadku powinien zrobić pracodawca? Czy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów na zakup okularów?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.