Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Twoja firma przyjęła pracowników od 1 września? Jeżeli tak pamiętaj o tym, aby przygotować dla niego umowę o pracę na piśmie albo przynajmniej potwierdzić mu podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem do pracy. Za brak potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy Twojej firmie będzie groziła kara. Dowiedz się więcej na ten temat.
Od 1 września br. każdy zatrudniony w Twojej firmie pracownik musi mieć umowę na piśmie albo pisemnie potwierdzone jej warunki.
Obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy wynika z ustawy z 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. poz. 910), która obowiązuje od 1 września 2016 r.
Do niedawna obowiązywał przepis, który dawał pracodawcom możliwość zawarcia umowy z pracownikiem najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
Prowadziło to do nadużyć i niewypełniania obowiązku zgłaszania osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego.
Do końca wakacji, zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę należało potwierdzić pracownikowi w dniu jej podjęcia - czyli do końca tego dnia.
Podczas kontroli inspekcji pracy osoby, które takiej umowy nie miały, wskazywane były jako pracujące pierwszy dzień.
W ocenie Państwowej Inspekcji Pracy tzw. „syndrom pierwszej dniówki" to najczęściej nieprawdziwa informacja służąca pracodawcom do nielegalnego zatrudniania.
Po zmianie, pracodawca i każdy pracujący musi mieć umowę na piśmie. Jeżeli umowa o pracę została zawarta ustnie powinieneś potwierdzić pisemnie jej warunki, czyli:
Nowe przepisy ułatwią inspektorom pracy stwierdzanie przypadków nielegalnego zatrudniania pracowników.
Ponadto przed dopuszczeniem pracownika do pracy masz obowiązek zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy, a w przypadku pracownika młodocianego - zapoznać go z wykazem lekkich prac.
Ustawa ma ograniczyć zatrudnianie w szarej strefie oraz zwiększyć ochronę praw pracowników, czyli ułatwić dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także umożliwić korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych.
Więcej na ten temat pisaliśmy w tekstach:
Skutki wprowadzonych zmian dla Ciebie od 1 września br.:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.