Twoja firma przyjęła pracowników od 1 września? Jeżeli tak pamiętaj o tym, aby przygotować dla niego umowę o pracę na piśmie albo przynajmniej potwierdzić mu podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem do pracy. Za brak potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy Twojej firmie będzie groziła kara. Dowiedz się więcej na ten temat.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip