Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - obowiązki pracodawcy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 9 stycznia 2012
Pytanie: Mój problem dotyczy pracowników, których zatrudniam w swojej jednoosobowej działalności gospodarczej na czas nieokreślony. Z dniem 1 stycznia 2012 r. zamierzam otworzyć spółkę cywilną do której wniosę część swojego jednoosobowego przedsiębiorstwa oczywiście będę tam wspólnikiem. Wszyscy pracownicy nadal będą pracować w nowej spółce. Co w tym przypadku z pracownikami? Czy muszę zwolnić wszystkich z zachowaniem okresów wypowiedzenia jakie im się należą ,wydać świadectwa pracy, PIT-11 oraz wyrejstrować z ZUS? Czy mogę pracowników tylko poinformować na piśmie że powstanie nowy podmiot, w którym będą zatrudnieni na tych samych warunkach pracy i płacy i  na tym poprzestać?  Zatrudniam jedną pracownicę, która jest na urlopie wychowawczym od 29 listopada 2011 do 28 listopada 2014 r. Co w tym przypadku zrobić, żeby zachowała wszystkie nabyte prawa w mojej jednoosobowej firmie? Czy w przypadku zatrudnienia jej w nowej spółce od 1 stycznia 2012 r. pracownica będzie nadal mogła kontynuować urlop wychowawczy?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.