Udział w szkoleniu a czas pracy

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 7 czerwca 2011
Pytanie:  Pracodawca wysłał pracownika na szkolenie z obsługi programu komputerowego. Program będzie wykorzystywany przez pracownika do wykonywania nowych zadań, program jest programem powszechnym (nie jest programem wykorzystywanym tylko i wyłącznie przez naszą jednostkę), a szkolenie jest opłacone przez pracodawcę. Czy nieobecność pracownika w pracy należy uznać, jako nieobecność usprawiedliwioną z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?
Odpowiedź: 

Czas szkolenia, o którym mowa w pytaniu należy zaliczyć do czasu pracy, za który pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę.

Okoliczność czy szkolenie, w którym uczestniczy pracownik należy wliczyć do czasu pracy i w związku z tym zapłacić za czas szkolenia wynagrodzenie za pracę zależy od tego czy pracodawca wydał pracownikowi polecenia udziału w szkoleniu. Jeśli pracodawca kieruje pracownika na szkolenie (nakazuje wziąć w nim udział) - to, co do zasady czas takiego szkolenia należy zakwalifikować, jako czas pracy i zapłacić za ten czas wynagrodzenie za pracę.

- art. 128 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn zm.).
Tekst opublikowany: 

6 maja 2011 r.

Autor: Hanna Miszewska

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.