Praca nadliczbowa jako stałe zastępowanie innego pracownika
Pytanie:
Czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu może być zmuszony pod nieobecność innego pracownika (długie ZUS ZLA w ciąży) do pracy w godzinach nadliczbowych? Mówimy tutaj o pracy 12 godz. na dobę 5 lub 6 razy w tygodniu. Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby nie łamały zasad tygodniowego czasu pracy – 48 godz.?
Korzyści
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Kiedy dopuszczalna jest praca nadliczbowa
- Którym pracownikom nie można polecać pracy nadliczbowej
- Kiedy polecanie pracy nadliczbowej będzie nadużyciem pracodawcy
Dowiedz się więcej na temat pracy nadliczbowej:
Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy
Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jak oddać godziny nadliczbowe w przypadku awarii
Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na 7/8 etatu
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
praca nadliczbowaNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip