praca nadliczbowa

Wynagrodzenie za nadgodziny – sprawdź, jak wyliczyć

Pytanie: Pracownik przechodzi na emeryturę 22.10.2021 r. Za październik przysługuje mu wynagrodzenie za nadgodziny. Czy w takiej sytuacji wyliczyć stawkę do nadgodzin, tak jak gdyby przepracował cały miesiąc? Czy powinnam w obliczeniach uwzględnić faktycznie przepracowany okres? Jak w tej sytuacji wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Nadgodziny za ten rok i grudzień 2011 - czy można je odebrać i do kiedy?

Pytanie: Nadgodziny za ten rok i grudzień 2011 - czy można je odebrać i do kiedy? Czy pracodawca ma obowiązek się z nich rozliczyć?

Odpracowanie wyjść prywatnych w firmie

Pytanie: Pracownik pracujący w podstawowym systemie czasu pracy poprosił przełożonego o wcześniejsze wyjście z pracy w celu załatwienia spraw osobistych w jednym dniu i zobowiązał się do odpracowania tego czasu dnia następnego. Wypisał jednocześnie wniosek na którym wyraża swoją prośbę i zobowiązuje się do odpracowania wcześniejszego wyjścia. Czy prywatne wyjścia pracowników mogą być rozliczane poprzez ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy? Czy powinno być określone, że pracownik może uzyskać zwolnienie tylko na wyjście w określonych celach? W jakiej formie i komu powinien zgłosić wniosek w tej sprawie i czy powinien go uzasadnić, a także czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia od pracy oraz czy ma on prawo, czy też obowiązek odpracować czas zwolnienia? Czy odpracowanie zwolnienia w innym dniu może powodować wystąpienie pracy nadliczbowej?

Czy pracodawca może zmusić pracowników do pracy w nadgodzinach za które nie płaci?

Pytanie: W spółce, w której pracuję podjęta została decyzja na mocy której nadgodziny nie będą płatne. Możliwe będzie tylko wybranie nadgodzin. Nie mamy czytników, więc brak dokładnej dokumentacji nadgodzin. Czy pracodawca może zmusić w tej sytuacji pracowników do pracy w nadgodzinach, za które nie płaci?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.