Jak oddać godziny nadliczbowe w przypadku awarii

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 5 grudnia 2022
Pytanie: W zakładzie pracy pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach 8.00–16.00. W wyniku awarii systemu kilku z nich musiało pracować do 2.00 w nocy. Następnego dnia stawili się w pracy na 8.00 rano. Jak rozwiązać sprawę niezapewnienia odpoczynku dobowego. Pracodawca proponuje pracownikom odbiór godzin nadliczbowych w postaci zwiększonej liczby dni wolnych. Czy może tak postąpić?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy jest dopuszczalna praca w godzinach nadliczbowych
  • W jakim przypadku nie trzeba zapewnić pracownikowi odpoczynku dobowego
  • Czy pracownikowi przysługuje rekompensata z powodu niezapewnienia tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

Czytaj także:

Jak rozliczać godziny nadliczbowe kierownika

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Nadgodziny u pracownika zatrudnionego na ½ etatu

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane w dzień świąteczny

Pozostało jeszcze 64% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Słowa kluczowe:
godziny nadliczbowe
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz