Oddawanie czasu wolnego

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 13 stycznia 2011
Pytanie:  Jeżeli oddam pracownikowi dzień wolny za dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (1,5 dnia za 1 dzień) czy za te 1,5 dnia muszę mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową.
Odpowiedź: 

Zasada jest, że jeżeli pracodawca ze swojej inicjatywy oddaje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych czas wolny, to jest on płatny. Kodeks pracy stanowi, bowiem wprost, że udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

PRZYKŁAD
Pracownik przepracował w listopadzie 2010 r. 4 godziny nadliczbowe dobowe (pracował o 2 godziny dłużej 17 i 18 listopada 2010 r.). 3 miesięczny okres rozliczeniowy kończy się 31 grudnia 2010 r. Z tego względu pracodawca udzielił temu pracownikowi, ze swojej inicjatywy 6 godzin wolnych 24 grudnia 2010 r. Pracownik poszedł, więc do domu w wigilię o godz. 10.00. Pracownik zarabia 4.000 zł brutto. Jego wynagrodzenie w listopadzie i grudniu 2010 r. powinno było być następujące:
  1. w listopadzie powinien otrzymać swoją pensję (4.000zł) oraz wynagrodzenie za pracę nadliczbową 4 godziny x (4.000 zł : 160 godz.) = 4.100 zł,
  2. czas wolny w wymiarze 6 godzin (1,5 godz. za 1 godz. nadliczbową) - zastępuje tradycyjny dodatek do wynagrodzenia, stanowiący rekompensatę pracy nadliczbowej,
  3. w grudniu 2010 r. pracownik zamiast 176 godzin przepracuje tylko 170 godzin, ale i tak zachowa prawo do 4000 zł pensji.

Żeby pracownikowi oddać 1,5 dnia wolnego, z inicjatywy pracodawcy - pracownik musiałby mieć przepracowane 8 godzin nadliczbowych dobowych.

Bardzo, więc możliwe, że w pytaniu chodzi o to, że pracodawca wezwał pracownika do pracy w dniu dla niego wolnym (przy założeniu, że w tym dniu pracownik nie pracował więcej niż 8 godzin).

W takim przypadku nie oddaje się pracownikowi dnia wolnego w proporcji 1:1,5. Oddaje się normalnie 1 dzień wolny. Jeżeli pracodawca do końca okresu rozliczeniowego odda inny dzień wolny - wtedy nie płaci żadnego dodatkowego wynagrodzenia.

PRZYKŁAD
Pracownik zarabia 4.000 zł, pracował w wolną dla niego sobotę 4 grudnia 2010 r. Pracodawca oddał mu z tego tytułu inny dzień wolny - 24 grudnia 2010 r. - wigilię. Pracodawca w grudniu 2010 r. zapłaci temu pracownikowi tylko 4.000 zł.

Gdyby jednak pracodawca nie oddał pracownikowi dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego - wtedy nie może zastąpić dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych czasem wolnym w proporcji 1:1,5. W takim przypadku nie ma wyjścia i musi temu pracownikowi zapłacić 100% dodatek za 8 godzin.

- art. 1512 oraz art. 1513 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Tekst opublikowany: 

29 grudnia 2010 r.

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.