Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pytanie:
Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wcześniej złożyła pismo o obniżeniu godzin pracy zgodnie z art.186 Kodeksu pracy. W związku z tym obecnie jest chroniona przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. Czy w tym okresie ochronnym możemy zmienić jej umowę o pracę, zaproponować jej np. pracę na ½ etatu z równoczesnym zmniejszeniem wynagrodzenia? Czy pracownica musi się zgodzić, czy chroni ją art.186 Kodeksu pracy? Co w przypadku jak odmówi?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip