ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Pytanie: Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wcześniej złożyła pismo o obniżeniu godzin pracy zgodnie z art.186 Kodeksu pracy. W związku z tym obecnie jest chroniona przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. Czy w tym okresie ochronnym możemy zmienić jej umowę o pracę, zaproponować jej np. pracę na ½ etatu z równoczesnym zmniejszeniem wynagrodzenia? Czy pracownica musi się zgodzić, czy chroni ją art.186 Kodeksu pracy? Co w przypadku jak odmówi?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt