Jak ustalić czas pracy w 2011 r. dla pracowników recepcji?

W wyniku nowelizacji art. 130 Kodeksu pracy, dalej: kp polegającej na dodaniu do niego § 2¹ - w szczególnie trudniej sytuacji znaleźli się pracodawcy, których rozkład czasu pracy nie przewidywał konkretnego dnia tygodnia, jako wolnego z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy. U nich, bowiem te dni są wyznaczane każdorazowo w harmonogramach czasu pracy, (które stanowią graficzne doprecyzowanie rozkładu czasu pracy).

Stosowanie u takich pracodawców przepisu art. 130 § 2¹ kp wyłącznie w oparciu o jego literalne brzmienie, może prowadzić do ustalenia różnego wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym dla różnych grup pracowników, w zależności od tego, w jakim systemie i rozkładzie czasu pracy są oni zatrudnieni. A w ocenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nie powinno tak być, bo skoro wskutek zastosowania nowego przepisu art. 130 § 2¹ kp, może dojść do zmniejszenia dotychczasowej liczby dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - to przepis ten powinien w jednakowy sposób oddziaływać na wszystkich pracowników, niezależnie od systemu czasu pracy, w którym są zatrudnieni.

MPIPS popiera, więc rozwiązanie, jakie przyjął pracodawca w przedstawionym pytaniu, gdyż stoi na stanowisku, że należy - dla celów obliczenia wymiaru czasu pracy - stosować także systemową i celowościową wykładnię przepisu art. 130 § 2¹ Kodeksu pracy i wyznaczyć dla całej firmy dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w tych samych terminach.