Czy za 15 sierpnia br. należy pracownikom udzielić dnia wolnego od pracy?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, dalej kp każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Należy jednak pamiętać o zasadzie określonej w § 3 powyższego artykułu, w myśl, którego wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1 kp ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Nominalny czas pracy w sierpniu 2009 r. wynosi 160 godzin. Jeżeli więc, przykładowo, pracownik zachoruje dnia 1 sierpnia i będzie niezdolny do pracy do dnia 16 sierpnia br., to w takim wypadku jego miesięczny wymiar czasu pracy powinien zostać obniżony o 80 godzin. Pracownik choruje, bowiem przez ponad 2 tygodnie, przy czym dni robocze, w jakich jest chory obejmują okresy 3-7 sierpnia br. i 10-14 sierpnia br. Do przepracowania pozostaje mu, zatem jedynie 80 godzin. W tym miesiącu, więc zaistnieje konieczność „oddania” dnia wolnego za 15 sierpnia br., gdyż liczba dni roboczych od 17 do 31 sierpnia 2009 r. wynosi 11 (17-21, 24-28 i 31 sierpnia br.).

Należy jednak pamiętać, że powyższe obliczenia zostały wykonane przy założeniu, że pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy oraz wszystkie soboty ma wolne, jako dni wolne wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy.