Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Nie, nie trzeba w tym przypadku udzielać innego dnia wolnego.
Ustanowienie 12 listopada 2018 r. dniem świątecznym wolnym od pracy wywołało konieczność przeliczenia wymiaru czasu pracy na ten miesiąc. Pierwotnie wymiar ten wynosił 168 godzin, gdyż wystąpiło tylko jedno święto 1 listopada, w innym dniu niż niedziela. Dodatkowe święto obniżyło jednak ten wymiar o kolejne 8 godzin.
Ostatecznie w wyniku rekalkulacji w listopadzie 2018 r. przypada do przepracowania łącznie 20 dni tj. 160 godzin. Jest to tzw. nominał czasu pracy obliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. Uwzględniając dobową i tygodniową normę, wymiar dla przyjętego przez pracodawcę okresu rozliczeniowego ustala się:
Zatem, listopadowy wymiar ulega obniżeniu o 16 godzin, bo mamy dwa święta – 1 listopada i 12 listopada:
(40 godzin x 4 tygodnie przypadające w listopadzie) + (2 dni x 8 godz. tzw. wystające) – 16 godz. z tytułu świąt = 160 godz.
Tak ustalony wymiar czasu pracy ulega w okresie rozliczeniowym obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Zatem, dla pracownika chorującego ustalony, wyjściowy wymiar czasu pracy ulega jeszcze obniżeniu o liczbę dni choroby, ale przypadających na dni dla niego robocze. Jeśli choroba pracownika przypadła w święto 12 listopada, wówczas nie ma konieczności oddawania innego dnia wolnego. Ustawowy wymiar czasu pracy tj. 160 godzin będzie się bowiem zgadzał z wymiarem wynikającym z faktycznej pracy pracownika (też 160 godzin jeśli pracownik był chory tylko w ten jeden dzień). Ustalając liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności, jaka pomniejsza wymiar pracownika, bierzemy pod uwagę tylko dni wyznaczone w tym okresie do pracy, a więc nie te świąteczne.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.