x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Mariusz Pigulski
Strona główna
Mariusz Pigulski
Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
559
artykułów na stronie
Zasiłek opiekuńczy w trakcie urlopu
Pytanie: Umowa z zatrudnianym przez nas pracownikiem wygasła w piątek. Do czasu wygaśnięcia stosunku pracy wyżej wymieniony pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym wybierając cały przysługujący dla niego urlop w bieżącym roku tym samym nie było konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Na ostatni dzień pracy zostało wystawione świadectwo pracy oraz została sporządzona i przelana kwota wynagrodzenia z listy płac. W poniedziałek wspomniany pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem do lat 14. Opieka zaczęła się w środę tym samym obejmuje trzy dni, na których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym nim wygasła umowa o pracę. Czy jako pracodawca jestem zobowiązany przyjąć to zwolnienie lekarskie na dziecko wiedząc, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym mógł sprawować bez żadnych przeszkód opiekę nad chorym dzieckiem tym samym nie potrzebował wystawienia przez lekarza zwolnienia lekarskiego na opiekę? Czy w przypadku przyjęcia wyżej wymienionego zwolnienia lekarskiego muszę skorygować listę płac wypłacając ekwiwalent za trzy dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego wypartego przez opieką nad chorym dzieckiem oraz tym samym poprawić świadectwo pracy? Czy w przypadku gdy wystawione zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem jest wystawione na dni w którym pracownik nie był już zatrudniony w naszej firmie oraz zostało wystawione drugie zwolnienie na kontynuacje opieki to czy wypełniając formularz do zasiłku opiekuńczego składanego do ZUS muszę wykazać cały okres sprawowania opieki tak jak podane jest na zwolnieniach lekarskich co za tym idzie załączam dwa zaświadczenia lekarskie do wniosku? Czy podaje tylko okres do czasu wygaśnięcia stosunku pracy i załączam pierwsze zaświadczenie lekarskie obejmujące dni w którym pracownik był zatrudniony w naszej firmie?
28 czerwca 2012
Czytaj więcej »
Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może wykonywać zlecenie dla innej firmy?
Pytanie: W chwili obecnej jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę, a w innej firmie na umowę zlecenia (wynagrodzenie z tytułu wysyłanego raz w miesiącu sprawozdania dla PZU). Wkrótce urodzę dziecko, a co się z tym wiąże będę przebywała na urlopie macierzyńskim i pracodawca u którego jestem zatrudniona na umowę o pracę będzie wypłacał mi zasiłek macierzyński. Chciałabym nadal wykonywać zlecenie dla tej drugiej firmy, ponieważ jest to tylko wysłanie sprawozdania raz w miesiącu. Czy przebywając na urlopie macierzyńskim można wykonywać zlecenie u innego pracodawcy? Czy są jakieś ograniczenia? Czy muszę poinformować o tym fakcie że jestem na macierzyńskim zleceniobiorcę, jak to wygląda od strony formalnej?
20 czerwca 2012
Czytaj więcej »
Czy pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony - 5 miesięcy. Po dwóch tygodniach chce złożyć wymówienie. Czy konieczne jest zachowanie 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia? W umowie o pracę nie ma klauzuli dotyczącej wypowiedzenia, a termin obowiązywania umowy jest krótszy niż 6 miesięcy. Czy pracodawca ma prawo odmówić rozwiązania umowy przed terminem jej zakończenia?
7 czerwca 2012
Czytaj więcej »
Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego a następnie zasiłku po powrocie do pracy
Pytanie: Jaką podstawę do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego a następnie zasiłku należy przyjąć jeśli pracownik pracuje od o1.01.2011 r. do 29.02.2012 r., z czego 29.02.2012 r. skończył mu się zasiłek chorobowy, który trwał łączenie 182 dni, pracownik wtedy miał na umowie 1.800 zł brutto. Pracownik od 1.03.03.2012 r. został zwolniony z pracy. Od 01.04.2012 r. został przyjęty z powrotem do pracy z pensją 2.500 zł brutto. Od 1 maja 2012 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy liczę wynagrodzenie z ostatniej umowy, czy biorę średnią i pod uwagę wcześniejsze umowy też? Jaką przyjmuję podstawę do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego.
6 czerwca 2012
Czytaj więcej »
Ekwiwalent za urlop za niepełny rok - jak obliczyć?
Pytanie: Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownica miała umowę o pracę na 1/2 etatu do końca kwietnia, ale 23 marca 2012 r. wypowiedziała umowę o pracę. Wypowiedzenie trwało 2 tygodnie i stosunek pracy ustał 7 kwietnia 2012 r. Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia za kwiecień 2012 r. i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie pracownicy to połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli 750 zł. Początek umowy to 1 listopada 2011 r. Pracownica nie wykorzystała wcale urlopu wypoczynkowego, ani w tym ani w poprzednim roku. Jak obliczyć dla niej wynagrodzenie?
23 maja 2012
Czytaj więcej »
Nagroda kwartalna a ekwiwalent za urlop
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2012 w ilości 8 dni? Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony i oprócz płacy zasadniczej wypłacana jest mu kwartalna nagroda uznaniowa, która uzależniona jest od wyników finansowych zakładu. Czy wchodzi ona do podstawy ekwiwalentu i za jaki okres? W 2011 r. pracownik otrzymał premię za IV kwartał 2010 r. oraz za I, II i III kwartał 2011. Pracownik z dniem 31 maja 2012 r. przechodzi na emeryturę.
22 maja 2012
Czytaj więcej »
Archiwalny
Kierowca a umowa o dzieło
Pytanie: Czy firma transportowa może zatrudnić kierowcę TIR na umowę o dzieło? Jakie powinny być opłacone podatki i składki do ZUS? Czy takiej osobie można wypłacać diety krajowe i zagraniczne?
22 maja 2012
Czytaj więcej »
Bony towarowe - jakie powinno być kryterium socjalne?
Pytanie: W firmie funkcjonuje ZFŚS i jest regulamin, w którym funkcjonuje zapis, że przyznawane są pracownikom bony z okazji świąt. Kryterium przyznawania bonów stanowi wynagrodzenie zasadnicze (jest 5 progów wynagrodzenia, np. pracownicy zarabiający od 2.000 zł do 3.000 otrzymują bon o wysokości 400 zł, pracownicy zarabiający od 3.100 zł do 5.000 otrzymują bon o wysokości 500 zł, itd.). Czy bony wydawane pracownikom powinny być oskładkowane?
21 maja 2012
Czytaj więcej »
Kierowca na umowie zlecenia - czy takie zatrudnienie jest właściwe?
Pytanie: Planujemy rozszerzyć działalność o usługi cateringowe. Chcemy zatrudnić osoby, które będą zajmowały się rozwożeniem zamówionych posiłków do klientów (naszymi samochodami). Czy umowa zlecenia będzie właściwą formą zatrudnienia?
19 kwietnia 2012
Czytaj więcej »
Wypłata wynagrodzenia za nadgodziny - rozliczenie
Pytanie: W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca wraz z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych w ostatnim dniu miesiąca (wynagrodzenie już wypłacone). Jak w takiej sytuacji rozliczyć nadgodziny, których nie jesteśmy w stanie przewidzieć w ostatnich dnia miesiąca?
18 kwietnia 2012
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
28
29
30
31
32
»
ostatnia »
7563
7531
7483
7482
7454
7450
7452
2397
7342
7343
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x