Pytanie: Od stycznia 2023 r. korzystałam z Małego ZUS Plus (kod 0590), po wcześniejszym zakończeniu opłacania składek na zasadach ogólnych (kod 0510). Okres 36 miesięcy preferencyjnego rozliczania zakończył się 31 grudnia 2025 r. Czy od stycznia 2026 r. mogę skorzystać z dodatkowych 12 miesięcy Małego ZUS Plus, jeśli spełniam pozostałe warunki?

Pytanie: Przedsiębiorca korzystał z Małego ZUS Plus w okresie od 1 lutego 2020 r. do 31 stycznia 2023 r., a następnie z dodatkowych 12 miesięcy ulgi od 1 września 2023 r. do 31 sierpnia 2024 r. Czy, jeśli spełnia pozostałe warunki, może ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus od 1 stycznia 2026 r. na zasadach obowiązujących od tego dnia?

Mały ZUS Plus to ulga, która pozwala przedsiębiorcom płacić niższe składki ZUS, ale nie każdy może z niej skorzystać. Jednym z warunków wykluczających prawo do preferencji jest prowadzenie w poprzednim roku tzw. „innej pozarolniczej działalności” – np. posiadanie statusu wspólnika w spółce jawnej lub jednoosobowej spółce z o.o. Ekspert Portalu FK wyjaśnia, jak ZUS interpretuje te przepisy i kiedy formalny status może pozbawić Cię prawa do ulgi, nawet jeśli prowadzisz klasyczną działalność gospodarczą. Sprawdź, czy Twoja sytuacja spełnia warunki do skorzystania z Małego ZUS Plus.

Samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie zwalnia ani z opłacania składek ZUS, ani z podatku dochodowego (PIT). Obowiązek opłacania składek i podatku zależy od tytułu do ubezpieczeń i opodatkowania (np. umowa o pracę, umowa zlecenia, działalność gospodarcza) oraz w zakresie PIT od tego, czy dana osoba faktycznie pobiera emeryturę. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Jestem osobą prowadzącą biuro rachunkowe, wpisaną do CEIDG. Moje przychody w 2025 roku nie przekroczyły 120 000 zł. Czy mogę skorzystać z Małego ZUS Plus w 2026 roku?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy obowiązków wobec ZUS w sytuacji, gdy osoba fizyczna: jest jednym z trzech wspólników spółki jawnej (sp. j.), jest zatrudniona na etacie w tej spółce, prowadzi jednocześnie jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Zarówno spółka jawna, jak i JDG są opodatkowane ryczałtem (stawka 8,5%). Czy taka osoba opłaca jedną składkę zdrowotną od sumy przychodów z obu form działalności (spółki jawnej i JDG)? Jak wygląda kwestia odliczenia 50% składki zdrowotnej od przychodu przy obliczaniu podatku ryczałtowego – czy stosuje się je oddzielnie dla każdej działalności? Czy do ZUS składany jest jeden wspólny raport DRA, czy osobne raporty dla spółki jawnej i JDG? Każdą z działalności rozlicza inne biuro rachunkowe – jak najlepiej zorganizować współpracę i ustalić prawidłowy sposób działania, aby uniknąć błędów i dublowania raportów?

Pytanie: Pracodawca od 1 stycznia 2026 r. chciałby finansować (lub współfinansować) ubezpieczenia grupowe na życie dla pracowników. Czy w związku z tym powstanie obowiązek naliczenia składek ZUS od tej kwoty? Czy można spełnić jakieś warunki (np. współfinansowanie przez pracownika o symboliczną 1 zł i zapisy w regulaminie wynagradzania), aby od kwoty stanowiącej wartość ubezpieczenia na życie uzyskać zwolnienie z opłacania składek ZUS?

Pytanie: Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, która do momentu przejścia na urlop macierzyński korzystała z preferencyjnych składek ZUS (tzw. Mały ZUS) przez 6 miesięcy, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego może kontynuować korzystanie z ulgi jeszcze przez 30 miesięcy (tj. 36 miesięcy pomniejszone o 6 już wykorzystanych), czy tylko przez 18 miesięcy (tj. 36 – 6 – 12)? Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego wlicza się do 60 miesięcy, w trakcie których można korzystać z preferencyjnych składek ZUS?

W maju 2025 r. Prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę z 4 kwietnia 2025 r., która miała zmienić zasady naliczania składki zdrowotnej przedsiębiorców od 2026 roku. Ustawa nie weszła w życie, a Ministerstwo Finansów poinformowało, że nie prowadzi prac nad alternatywnym projektem. W efekcie od 2026 roku obowiązują nadal zasady wprowadzone Polskim Ładem, z korektami wprowadzonymi na 2025 rok. Nie będzie zatem „reformy składki zdrowotnej od nowego roku”, lecz kontynuacja obecnego modelu. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla przedsiębiorców.

Pytanie: Spółka zatrudniająca 3 pracowników oraz 2 zleceniobiorców planuje częściowo dofinansowywać dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie. Zasady tego dofinansowania mają zostać uregulowane w regulaminie wynagradzania, w którym znajdzie się zapis: „Pracownik ma prawo do przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie, finansując określony procent miesięcznej składki. Jest to kwota niższa niż detaliczna cena zakupu usługi przez pracodawcę. Pozostałą część składki pokrywa pracodawca. Pracownik wyraża zgodę na potrącenie swojej części składki z wynagrodzenia w celu uregulowania należności wynikającej z przyznanego świadczenia.” Czy w takim przypadku wartość dofinansowania do składki ubezpieczeniowej może zostać zwolniona z obowiązku opłacania składek ZUS, a podlegać jedynie opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?