Zawierasz umowę z kilkoma osobami na wykonanie jednego projektu albo dopuszczasz, aby wykonawca korzystał z pomocników? W kontekście zagadnienia umowa o dzieło a ZUS to rozwiązanie może mieć znaczenie dla oceny ryzyka kontrolnego. Sama liczba osób realizujących dzieło nie przesądza jeszcze o obowiązku składkowym, ale sposób faktycznego wykonywania prac może już zdecydować o zakwestionowaniu umowy. Sprawdź, kiedy wieloosobowa realizacja dzieła jest bezpieczna, a kiedy może prowadzić do przekwalifikowania na umowę zlecenia.

Pytanie: Przedsiębiorca korzysta z ulgi „mały ZUS plus” i ma ustaloną podstawę wymiaru składek w wysokości 1.441,80 zł, a jego małżonek również korzysta z tej samej ulgi z identyczną podstawą. Czy przysługuje im świadczenie „aktywni rodzice w pracy”?

Pytanie: Czy zleceniodawca jest zobowiązany – na podstawie przepisów – do weryfikacji danych podanych przez zleceniobiorcę w oświadczeniu, np. poprzez wystąpienie do ZUS z wnioskiem o ustalenie, do jakich ubezpieczeń podlega dana osoba? Jeśli taki obowiązek istnieje, to z jakiego aktu prawnego wynika? Czy też wystarczające jest przyjęcie danych wskazanych przez zleceniobiorcę w jego oświadczeniu, bez konieczności ich dalszej weryfikacji?

Pytanie: W firmie przedsiębiorca emeryt zatrudniał w 2025 roku 9 pracowników. On podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy musi złożyć ZUS IWA za 2025 rok? Co z ZUS DRA?

Otrzymałeś PIT-11A z ZUS i nie wiesz, co z nim zrobić? Spokojnie – tego dokumentu nie rozlicza się w ZUS. PIT-11A to wyłącznie informacja podatkowa dotycząca np. emerytury, renty lub zasiłków. Nie trzeba go składać ani poprawiać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – wystarczy ująć go w zeznaniu rocznym PIT, np. w usłudze Twój e-PIT. Wbrew obawom wielu świadczeniobiorców, PIT-11A nie oznacza żadnych nowych obowiązków wobec ZUS.

Pytanie: Przedsiębiorca korzystał z Małego ZUS Plus (kod ubezpieczenia 0590) w następujących okresach: od 1 marca 2022 r. do 12 grudnia 2022 r. – aktywna działalność i Mały ZUS Plus, od 13 grudnia 2022 r. do 4 maja 2023 r. – zawieszenie działalności, od 5 maja 2023 r. do 30 listopada 2023 r. – ponowne prowadzenie działalności i Mały ZUS Plus (kod 0590), od 1 grudnia 2023 r. do 7 maja 2025 r. – zawieszenie działalności, od 8 maja 2025 r. – zgłoszenie do pełnych składek (kod 0510). Czy w 2026 roku przedsiębiorca może ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus i zarejestrować się z kodem 0590?

Pytanie: Czy można zaliczyć do stażu pracy od 01.01.2026 roku okres prowadzenia działalności gospodarczej lub okres umowy zlecenia na podstawie zaświadczenia z ZUS wydanego przed 01.01.2026 roku / tj. zaświadczenie wydane w 2025 roku/. Czy konieczne jest składanie przez pracowników nowych zaświadczeń z ZUS wydanych po 1 stycznia 2026 r.?

Wielu płatników składek wciąż traktuje kontakt z ZUS jako działanie interwencyjne – dopiero po wezwaniu, piśmie lub problemie. Tymczasem nowoczesne zarządzanie ubezpieczeniami społecznymi wymaga czegoś zupełnie innego: stałego dostępu do danych, szybkiej reakcji i pełnej kontroli nad rozliczeniami. To wszystko oferuje PUE ZUS – system, z którego wielu przedsiębiorców i instytucji nadal nie korzysta wystarczająco.W efekcie proste sprawy przeciągają się, rośnie ryzyko korekt i wyjaśnień, a czas płatnika traci się na działaniach, których można było uniknąć. Sprawdź 10 najczęstszych obszarów, w których ignorowanie PUE ZUS zamiast ograniczać problemy – tylko je pogłębia.

Od 2026 roku Mały ZUS Plus działa według nowych reguł, które znacząco wpływają na sposób ustalania prawa do ulgi. Choć nazwa preferencji pozostaje bez zmian, zmienia się mechanika jej stosowania, a powielanie dotychczasowych schematów rozliczeń coraz częściej prowadzi do błędów. Największym problemem nie jest brak wiedzy o nowych przepisach, lecz przekonanie, że wcześniejsze korzystanie z ulgi automatycznie oznacza prawo do niej także po zmianach. W rzeczywistości każdy przypadek wymaga ponownej analizy, a brak takiej weryfikacji skutkuje utratą prawa do obniżonych składek, często bez możliwości cofnięcia decyzji. Dowiedz się, co warto sprawdzić przed zastosowaniem Małego ZUS Plus w 2026 roku.

Pytanie: Przedsiębiorca zawarł umowę o pracę z żoną, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Wynagrodzenie wynikające z umowy wynosi 10 000 zł brutto. Jak prawidłowo rozliczyć taki stosunek pracy na gruncie przepisów ZUS?