Pytanie: Co oznacza zapis na stronie ZUS dotyczący zakładki „warunki wymagane do przyznania świadczenia przedemerytalnego”:  Przy ustalaniu świadczenia przedemerytalnego uwzględnimy okresy uprawniające do emerytury, czyli: okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe wymienione w ustawie emerytalnej. Okresy nieskładkowe przyjmiemy w wymiarze nieprzekraczającym jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych”. Czy to oznacza, że okresy pobytu np. na ZUS ZLA czy na opiece na dziecko są odejmowane od wymaganego stażu pracy? Czy można prosić o interpretację tego przepisu na przykładzie? Czy przepisy dotyczące przyznawania tego świadczenia zmieniły się od początku pandemii?

W związku z rosnącymi kosztami prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorcy borykający się z problemami finansowymi lub z małą liczbą zleceń mogą zawiesić działalność gospodarczą. Dzięki temu mogą oczekiwać na korzystniejszą koniunkturę. Zawieszenie należy wcześniej zgłosić do urzędu miasta (gminy). Dowiedz się, jak krok po kroku zawiesić działalność gospodarczą.

Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu wykonywania umów cywilnoprawnych trwają od dnia wskazanego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, Z kolei odniesieniu do osób współpracujących trwają od dnia rozpoczęcia współpracy przy wykonywaniu danej umowy do dnia jej zakończenia. Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje podmiot zatrudniający, w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń, na druku ZUS ZUA lub ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi „04 11”. Sprawdź odpowiedzi ekspertów dotyczące rozliczania składek ZUS od umów zlecenia .

Pytanie: Wspólnicy spółki jawnej opłacają podatek liniowy z działalności gospodarczej. W rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej wynikła spora nadpłata składki zdrowotnej. Wspólnicy jednak nie zwrócili się z wnioskiem o zwrot nadpłaty w terminie do 3 sierpnia. Czy jest możliwe zaliczenie nadpłaty na poczet składek za bieżące miesiące bez złożenia wniosku o zwrot? Czy przy braku wpłaty bieżącej składki ZUS zaliczy z nadpłatą widniejącą na koncie płatnika (wspólnika) bez konsekwencji?

Pytanie: Obecnie przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Czy po zmianie interpretacji przez ZUS, dotyczącej uwzględniania zakończonej umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą do podstawy chorobowej należy doliczać umowę zlecenia również do wynagrodzenia chorobowego? Czy tylko do świadczeń wypłacanych przez ZUS, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego itd.?

Pytanie: Gmina przy organizacji wyborów do Sejmu i Senatu będzie korzystała z pracowników urzędu gminy. Będą oni zajmowali się obsługą informatyczną obwodowych komisji wyborczych oraz będą pełnili dyżur wyborczy w dniu 15 października 2023 r. Czy na pełnienie danych obowiązków właściwa będzie umowa zlecenia, od której pracownik samorządowy zapłaci wszystkie składki tak jakby była to umowa zlecenia z własnym pracownikiem?

Pytanie: Do 11 września 2023 r. pracowałem na etacie i prowadziłem jednoosobową działalność gospodarczą. Od 11 września 2023 r. została rozwiązana umowa o pracę. Jak i za który miesiąc mam wyliczyć dochód do składki zdrowotnej? Czy w tym wypadku dochód do podatku i składki zdrowotnej jest tożsamy?

Pytanie: Chcemy wypłacać zatrudnionym pracownikom dojeżdżającym do pracy samochodem dopłatę paliwową za dojazdy do pracy w stałej miesięcznej wysokości. Jej wysokość będzie uzależniona od odległości zamieszkiwania od miejscowości, w której pracownik pracuje. Dopłata ta byłaby pomniejszana za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz urlopu. Jesteśmy małą firmą (osoba prowadząca działalność). Nie mamy regulaminu wynagradzania. Czy od dopłaty paliwowej należy naliczyć składki ZUS oraz podatek PIT. Czy dopłata paliwowa za dojazdy do pracy powinna być wliczona do podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego oraz do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za urlop?

Pytanie: Czy premie roczne (kwartalne, miesięczne) powinno się wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdy w regulaminie wynagradzania mamy zapis: 6. Za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby, premia pomniejszona jest w następujący sposób: 1) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny / kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 30% dni roboczych dla Banku premia pomniejsza jest o 50% należnej kwoty; 2) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny, kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 50 % dni roboczych dla Banku premia nie jest przyznawana. 7. W uzasadnianych przypadkach Zarząd Banku może podjąć decyzję o odstąpieniu od pomniejszeń premii, o których mowa w ust. 6 lub ustalić niższy procent pomniejszeń.  

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od stycznia, a potem od lipca. Wzrost płacy minimalnej oznacza wyższe składki na ubezpieczenia społeczne dla osób korzystających z preferencyjnego ZUS, a także wyższą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Upewnij się, jak wzrosną składki ZUS przedsiębiorców od 2024 roku.