Pytanie: Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (psycholog), prowadził działalność od 1 grudnia 2016 r. Po urodzeniu dzieci zawiesił tę działalność 1 listopada 2019 r. Obecnie od 1 stycznia 2024 r. po powrocie z urlopu wychowawczego działalność zostanie wznowiona. Z jakim kodem do ZUS należy się zgłosić? Czy z 051000? Czy będzie można skorzystać z niższego ZUS z kodem 059000, skoro tyle lat podatnik nie miał dochodu?

Pytanie: Pracodawca podał błędny kod do zgłoszenia do ubezpieczeń 0510 (zamiast 0570). Rozpoczęcie działalności miało miejsce w lutym 2023 r. – powinien być zgłoszony kod 0570. W okresie od lutego do listopada nie miało to znaczenia, ponieważ przedsiębiorca osiągał wynagrodzenia minimalne z umowy o pracę, więc opłacał tylko składkę zdrowotną. Od listopada jednak przeszedł całkowicie na umowę B2B. Czy można się cofnąć i skorygować poprzednie miesiące na kod 0570? Czy ZUS traktuje rejestrację z kodem 0510 jako rezygnację z kodu 0570? Czy można ewentualnie skorygować od lutego na kod 0540, a następnie na kod 0570? Czy tylko skorygować na kod 0570? I czy ZUS tego nie podważy?

Pytanie: Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia na usługi fizjoterapeutyczne z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej. Fizjoterapeuta z racji umowy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, natomiast nie zgłosił chęci objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Usługi fizjoterapeutyczne świadczy w wybranych przez siebie dniach – zazwyczaj jest to środa, czwartek i piątek w danym tygodniu. Dnia 4 grudnia 2023 r. wpłynęło do przedsiębiorcy na ZUS PUE zaświadczenie ZUS ZLA (opieka nad chorym dzieckiem) tylko na ten dzień. Dla fizjoterapeuty był to dzień wolny (poniedziałek). Zgodnie z umową fizjoterapeuta otrzymuje wynagrodzenie za godzinę pracy z pacjentem za faktycznie wykonaną usługę. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za grudzień i składki na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia? Czy opieka w dniu wolnym dla fizjoterapeuty będzie miała w jakiś sposób wpływ na obliczenie składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: Osoba prowadząca działalność z kodem 054000 zatrudniła prywatnie opiekunkę do dziecka podpisując z nią umowę zlecenie. Opiekunka to osoba przed 26. rokiem życia, niebędąca studentką. Nie jest to umowa uaktywniająca. Od 22 listopada 2023 r. osoba ta została zgłoszona z kodem 041100 do składek ZUS: emerytalnego, rentowego i wypadkowego oraz zdrowotnego. Przepracowała 36 godzin w listopadzie. Jak powinien wyglądać rachunek do umowy zlecenia opiekunki? Jak wyliczyć wynagrodzenie ze zlecenia, składki ZUS i ewentualny podatek (jeśli taki wystąpi) za listopad z prywatnej umowy zlecenia w pierwszym miesiącu jej wykonywania? Czy trzeba zapłacić za opiekunkę FP i FGŚP? I czy trzeba wysłać oddzielne dwie deklaracje: ZUS DRA – jedną z działalności, a drugą ze zlecenia prywatnego z innym zakresem numerów dokumentów rozliczeniowych? A po zakończeniu roku 2023 – czy za taką prywatną umowę z opiekunką płatnik, będący osobą prowadzącą JDG, nieposiadający żadnych pracowników w działalności, będzie musiał wystawić PIT-11 za 2023 i przekazać go opiekunce do rozliczenia rocznego?

Dnia 13 grudnia 2023 r. Trybunał Konstytucyjny, po rozpoznaniu skargi konstytucyjnej na posiedzeniu niejawnym, ogłosił wyrok w przedmiocie przepisu regulującego sposób obliczania okresów składkowych i nieskładkowych (sygn. akt SK 109/20). Sam jednak nie wskazuje nowego sposobu obliczania tych okresów. To ustawodawca jest obowiązany do zmiany przedmiotowego przepisu. Sprawdź, czego mogą się spodziewać przyszli emeryci i renciści.

Organ rentowy może w początkowym okresie prowadzenia działalności gospodarczej obniżyć wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co doprowadzi do obniżenia wysokości pobieranych świadczeń chorobowych. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 29 listopada 2023 r. (sygn. III UZP 3/23).

Pytanie: Pracodawca przyznał premie świąteczne pracownikom w listopadzie. Niektórzy z pracowników przebywali w danym miesiącu kilka dni na zwolnieniu lekarskim lub na zasiłku. Jak mam potraktować taką premie? Czy należy wliczyć te składniki do premii świątecznej? Co w przypadku gdy pracownik był również na urlopie?

Pytanie: Zakład zatrudniający poniżej 20 osób zwalnia jedną osobę z powodu tymczasowego spadku zamówień. Spadek zamówień jest spowodowany zatrzymaniem produkcji u jednego z kluczowych klientów, co prawdopodobnie potrwa kilka miesięcy. Do tego czasu dla tej osoby nie ma pracy. Jakich kodów użyć przy wyrejestrowaniu z ZUS w tej sytuacji? Jaki kod wpisać na ZUS ZWUA – 23R czy 45R? Jaki kod przyczyny rozwiązania umowy o pracę należy wpisać – 403 czy 430?

Najważniejsze zmiany dotyczą dokumentacji do uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego w przypadku ustania ubezpieczenia w sytuacji śmierci pracodawcy oraz zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem z niepełnosprawnościami. Zmieniono także dokumenty dotyczące zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego oraz zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, kiedy matka dziecka nie pozostaje w ubezpieczeniu. Sprawdź szczegóły.

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, że zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość. Pobierz przykład liczbowy.