Aby właściwie rozliczyć umowy zlecenia pod względem podatkowym i składkowym, zleceniodawca powinien pobrać od zleceniobiorcy stosowne oświadczenia. Sprawdź, jakie oświadczenia w 2024 roku powinien złożyć zleceniobiorca i jakie ważne informacje są zawarte w tych oświadczeniach. Przeczytaj także o planowanych zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia.

Osoby uprawnione do wcześniejszych emerytur, rent z tytułu niezdolności do pracy oraz rent rodzinnych, które w ubiegłym roku dorabiały do swoich świadczeń, muszą do 29 lutego 2024 r. rozliczyć się z ZUS, z osiągniętych przychodów stanowiących podstawę składek społecznych. Jeżeli emeryt/rencista nie zgłosi się do płatnika o wystawienie zaświadczenia o przychodach, obowiązek powiadomienia organu rentowego o kwotach przychodów do 29 lutego 2024 r.  będzie spoczywał na płatniku. Płatnik wówczas sporządza i przedkłada w ZUS stosowne zaświadczenie. Sprawdź przykładowo wypełnione zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty.

Przedsiębiorca, który chciałby skorzystać z małego ZUS plus w tym roku, ma czas do 31 stycznia 2024 r., aby dokonać odpowiedniego zgłoszenia w organie rentowym. Zgłoszenie dotyczy tych przedsiębiorców, którzy nie korzystali z tej preferencji w 2023 r. Pobierz instrukcję, jak krok po kroku zgłosić się do małego ZUS plus. Zwróć uwagę, że w 2023 r. wprowadzono możliwość przedłużenia  ulgi o 12 miesięcy. Możliwość jej przedłużenia istniała, jeżeli przedsiębiorca w 2023 r. korzystał z niej chociaż przez 1 miesiąc.

Pytanie: Ubezpieczona pierwszy raz korzysta z Małego ZUS Plus od 1 czerwca 2023 r. (kod 05 90 00). Na 2024 rok również spełnia warunki, aby skorzystać z tej ulgi. Jednak od 1 lutego 2024 r. dodatkowo, oprócz działalności gospodarczej, chce zawrzeć umowę o pracę z wynagrodzeniem przekraczającym 4.242,00 brutto. Z działalności będzie więc podlegać tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinna być zgłoszona od 1 lutego 2024 na druku ZUS ZZA?

Pytanie: Zatrudniam osobę na umowę zlecenia. Do każdej takiej umowy (odnawianej co roku) osoba ta dołączała pisemne oświadczenie, że jest zatrudniona u innego pracodawcy również na umowę zlecenia i osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie z tego tytułu. W związku z tym wnosi o niedokonywanie potrąceń z tytułu ubezpieczeń społecznych. Przypadkowo po kontakcie z pierwszym zakładem pracy okazało się, że w niektórych miesiącach osoba ta nie spełniała wskazanych wymogów, tzn. nie osiągała minimalnego wynagrodzenia, i powstał obowiązek opłacania składek. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy powinnam jak najszybciej skorygować składki ZUS i obciążyć pracownika z bieżącego wynagrodzenia niezapłaconymi składkami społecznymi?

Pytanie: Czy w 2024 roku z Małego ZUS plus może skorzystać osoba, która prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych i która jest zarejestrowana w CEiDG kodami 71.11.Z Działalność w zakresie architektury, 74.10.Z Działalność w zakresie specjalistycznego projektowania. Osoba ta wykonuje projekty wnętrz w szczególności dla osób fizycznych? Do końca lutego zainteresowana korzysta z Małego ZUS. W 2023 r. nie przekroczyła przychodu z działalności w wysokości 120.000 zł. Poszukując wyjaśnienia napotkałem odpowiedź Portalu FK, którą chciałbym poznać w całości. Chodzi o interpretację ZUS z 23 lutego 2021 r. (WPI/200000/43/123/2021).

Pytanie: Podatnik w 2022 roku po spełnieniu warunków korzystał z Małego ZUS Plus. W 2023 roku został przerejestrowany do dużego ZUS z powodu przekroczenia progu przychodu 120.000 zł. Czy w 2024 roku po spełnieniu warunków może wrócić do opłacania Małego ZUS Plus?

Pytanie: Osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego dwóch członków rodziny. Pierwszą osobą jest córka, która skończyła 18 lat i uczy się zaocznie. Drugą osobą jest córka, która skończyła studia w październiku 2023 roku i obecnie nie pracuje. Czy tych członków rodziny można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Przedsiębiorca był na ZUS ZLA. Jaki wniosek należy złożyć do ZUS, aby otrzymać zasiłek chorobowy? W jakim najpóźniej terminie można złożyć wniosek? Czy jest jakaś podstawa prawna?

Pytanie: Fundacja zatrudnia dwóch pracowników. Pracownica urodziła dziecko 20 grudnia 2023 r. Przekazała wniosek, iż będzie wykorzystywać 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Jakie mam obowiązki jako pracodawca w ZUS? Jakie składam dokumenty do ZUS? Czy wystarczy tylko w ZUS RSA wpisać kod 311 czy składam jeszcze inne deklaracje w ZUS, np (ZUS Z-3) 2? Czy z wydłużonego urlopu rodzicielskiego (9 tygodni) będzie mógł skorzystać tylko drugi rodzic?