Portal FK przypomina: 20 maja 2024 r. mija termin rocznego rozliczenie składki zdrowotnej za 2023 rok. Rozliczenie roczne składki zdrowotnej należy przekazać w dokumencie za kwiecień 2024 roku: w ZUS DRA (blok XII) – jeżeli przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą jednoosobowo, lub w ZUS RCA (blok III.F), jeżeli przedsiębiorca opłaca składki za inne osoby (np. pracowników, zleceniobiorców). Sprawdź odpowiedzi eksperta na 2 pytania dotyczące rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za 2023 rok, gdy przedsiębiorca rozliczał się podatkiem liniowym.

Pytanie: Czy emeryt z umiarkowaną niepełnosprawnością prowadzący działalność gospodarczą, opodatkowany na zasadach ogólnych, spełnia kryteria (według art. 82 ust.10 ustawy zdrowotnej) do obniżenia składki zdrowotnej do wysokości płaconej zaliczki na podatek dochodowy? Czy w rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej – przy braku dochodu skutkującego opodatkowaniem – może obniżyć składki zdrowotne do zera?

Zgodnie ze stanowiskiem ZUS przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych na podstawie art. 148¹ ust. 1 Kodeksu pracy należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. A co ze składnikami zmiennymi wynagrodzenia? Sprawdź na Portalu FK.

Pytanie: Pracownik ZUS zadzwonił do spółki w sprawie wyjaśnienia nieprawidłowości w dokumentach rozliczeniowych za 2001 rok. Za ten okres mamy decyzję ZUS po kontroli z 2008 rok, która nie stwierdziła żadnych nieprawidłowości. Sami nie możemy już 2001 roku korygować w Płatniku, dlatego pracownik ZUS poprosił nas, abyśmy przez PUE ZUS napisali pismo z prośbą, aby ZUS skorygował za nas dokumenty. Czy ZUS może od nas żądać napisania takiego pisma z prośbą o skorygowanie dokumentów? Czy w przypadku ewentualnych zaległości wobec ZUS, jakie mogą wyniknąć w związku z tą korektą, my mamy obowiązek te zaległości uregulować?

Pytanie: Członek rady nadzorczej bierze udział w wyjeździe, który nie jest związany ze szkoleniem. Jeśli to nie jest pracownik, to czy muszę mieć jego zgodę na pobranie składek z wynagrodzenia?

Pytanie: W jaki sposób rozliczyć i wykazać w ZUS RCA potrącenie za zwolnienie lekarskie i zasiłek opiekuńczy wypłacany przez ZUS pracownikowi (firma poniżej 20 osób) w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem wpłynęło ostatniego dnia miesiąca, po wypłacie wynagrodzenia za ten miesiąc? Zwolnienie obejmuje dni na przełomie marca i kwietnia 2024 roku. Za marzec pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie.

Pytanie: Czy pracodawca, który opłacił składki ZUS od wynagrodzenia chorobowego, nie jest zobowiązany do wykazywania tego zwolnienia na świadectwie pracy? Firma wypłaciła pracownikowi 100% wynagrodzenia i odprowadziła wszystkie składki ZUS od tego wynagrodzenia. Wygląda to tak, jakby pracownik w ogóle nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji może nie wykazywać zwolnienia na świadectwie pracy?

Pytanie: Osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jest wspólnikiem spółki partnerskiej (obie są opodatkowane podatkiem liniowym). Spółka jest w trakcie przekształcenia w spółkę komandytową. Jaką datę należy przyjąć do deklaracji ZUS do celów składki zdrowotnej jako moment zmiany formy opodatkowania spółki (zmiana z rozliczania wspólnego dochodu do podstawy składki zdrowotnej na rozliczenie z działalności oraz bez formy opodatkowania z tytułu udziału w spółce komandytowej) – np. datę umowy, wpisu do KRS?

Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane, w sytuacji kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2024 roku.

Pytanie: Pracownik wykorzysta 182 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym, a następne zwolnienie lekarskie otrzyma po 60-dniowej przerwie. Czy w takiej sytuacji może skorzystać z nowego okresu zasiłkowego, mimo że będzie to ten sam rok kalendarzowy?