Pytanie: Przedsiębiorca od 1 czerwca 2019 r. do 31 maja 2022 r. przez okres 36 miesięcy korzystał z Małego ZUS Plus. Od 1 czerwca 2022 r. przeszedł na duży ZUS. Dwa lata opłacania dużego ZUS minie 31 maja 2024 r. Kiedy przedsiębiorca będzie mógł ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus? Czy może przejść w trakcie roku od 1 czerwca 2024 r. czy może od 1 stycznia 2025 r.?

Pytanie: Pracodawca wypłaca wypłaty z przesunięciem (do 5. dnia następnego miesiąca). W deklaracjach comiesięcznych rozliczeniowych ZUS zostały prawidłowo naniesione dokumenty z raportami imiennymi ZUS RCA. Czasem występowały raporty imienne z kodem 30 0000 (wypłata wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia). Pracodawca przez pomyłkę wliczał osoby z kodem 30 0000 do ogólnej liczby ubezpieczonych w deklaracji comiesięcznej ZUS DRA. Podobna sytuacja nastąpiła z pracownikiem będącym na urlopie macierzyńskim. Pracodawca wykazał go w ZUS RCA z kodem 01 10 00 i zerową podstawą wymiaru składek i zaliczył do ogólnej liczby ubezpieczonych w deklaracji ZUS DRA. Wszystkie deklaracje zostały przyjęte i potwierdzone w programie Płatnik. Czy pracodawca musi robić korekty deklaracji za poprzedni rok za miesiące, gdzie zostały błędnie podane osoby do ogólnej liczby ubezpieczonych czy też można się wstrzymać do ewentualnego wezwania do poprawy przez ZUS?

Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2025 roku. Skorzystaj z zestawienia.

Pytanie: Firma zatrudnia do 20 pracowników. Jest płatnikiem składek. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie. Pod koniec wypowiedzenia do działu płac wpłynęło ZUS ZLA do końca okresu wypowiedzenia, tj. od 10 do 31 stycznia. Zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, za pozostały okres śiaidczenie wypłaci ZUS. Dnia 31 stycznia po upłynięciu terminu wypowiedzenia została rozwiązana umowa o pracę. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie od 1 lutego. Czy firma za byłego pracownika wysyła do ZUS formularz Z-3?

W terminie do 20 stycznia 2025 r. roczną deklarację DEK-R składa do PFRON pracodawca, który w 2024 roku chociaż za jeden miesiąc był obowiązany złożyć deklarację miesięczną (np. DEK-1-0). Chodzi o pracodawcę, który dokonał wpłaty na PFRON ze względu na stan zatrudnienia (co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) oraz nieosiągnięcie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pobierz instrukcję, jak krok po kroku wypełnić deklarację DEK-R. Sprawdź, jakie są konsekwencje tego, że pracodawca nie złożył DEK-R w terminie.

Pytanie: Pytanie dotyczy działalności nierejestrowanej – zdarzenia przyszłego. Czy przy ewentualnej próbie – działalności nierejestrowanej, ale polegającej na świadczeniu usług kosmetycznych nie ma obowiązku opłacania składek ZUS? Mowa o kwotach przychodu, które nie przekroczą 75% wynagrodzenia minimalnego. Spotkałam się z informacjami, że ZUS kwestionuje usługi, kwalifikując je jako świadczone na podstawie umowy zlecenia.

Pytanie: Likwidacja działalności gospodarczej 31.12.2024 rok. W ZUS złożyłam deklarację ZUS DRA 12.2024. Czy muszę składać ZUS DRA 01.2025 rok z dochodem za grudzień? Czy rozliczam ten ostatni miesiąc tylko w ZUS DRA rocznym składanym w kwietniu?

Pytanie: Pracownik doznał wypadku w pracy. Jakie dokumenty są potrzebne? Zasiłki wypłaca pracodawca. Ile wynosi podstawa zasiłku? Czy jakieś dokumenty należy przesłać do ZUS?

Podpisanie aneksu do umowy o pracę przez obie strony to najpewniejszy sposób zachowania formy pisemnej. Jednak praktyka często pozwala na przyznawanie podwyżek wynagrodzeń za pomocą pism jednostronnie podpisanych przez pracodawcę. Warto pamiętać, że każda podwyżka wynagrodzenia to zmiana na korzyść pracownika. Przekonaj się, dlaczego w przypadku minimalnego wynagrodzenia lepiej unikać wpisywania konkretnej kwoty w umowie – takie podejście może ułatwić dostosowanie dokumentacji do zmian przepisów.

Pytanie: Nasza gmina wydała uchwałę w sprawie okresowych stypendiów, nagród i wyróżnień za osiągnięte wyniki sportowe przyznawane na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy o samorządzie gminnym oraz art. 31 ustawy o sporcie. Stypendium sportowe przyznawane jest osobom fizycznym, które osiągają wysokie wyniki sportowe w sportach indywidualnych. Czy stypendia takie podlegają składkom ZUS? Jeśli tak, to czy takie osoby należy zgłaszać do ZUS? Jak wygląda rozliczenie takiego stypendium przy kwocie 300 zł miesięcznie dla studenta, który dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą?