Pytanie: Pracownik doznał wypadku w pracy. Jakie dokumenty są potrzebne? Zasiłki wypłaca pracodawca. Ile wynosi podstawa zasiłku? Czy jakieś dokumenty należy przesłać do ZUS?

Podpisanie aneksu do umowy o pracę przez obie strony to najpewniejszy sposób zachowania formy pisemnej. Jednak praktyka często pozwala na przyznawanie podwyżek wynagrodzeń za pomocą pism jednostronnie podpisanych przez pracodawcę. Warto pamiętać, że każda podwyżka wynagrodzenia to zmiana na korzyść pracownika. Przekonaj się, dlaczego w przypadku minimalnego wynagrodzenia lepiej unikać wpisywania konkretnej kwoty w umowie – takie podejście może ułatwić dostosowanie dokumentacji do zmian przepisów.

Pytanie: Nasza gmina wydała uchwałę w sprawie okresowych stypendiów, nagród i wyróżnień za osiągnięte wyniki sportowe przyznawane na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy o samorządzie gminnym oraz art. 31 ustawy o sporcie. Stypendium sportowe przyznawane jest osobom fizycznym, które osiągają wysokie wyniki sportowe w sportach indywidualnych. Czy stypendia takie podlegają składkom ZUS? Jeśli tak, to czy takie osoby należy zgłaszać do ZUS? Jak wygląda rozliczenie takiego stypendium przy kwocie 300 zł miesięcznie dla studenta, który dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą?

Pytanie: Pracownik ma wypłacane wynagrodzenie do 10. dnia następnego miesiąca. W dniach 30-31 października oraz 1–5 listopada był na urlopie ojcowskim – kod 327 w ZUS. Jakie deklaracje muszą być złożone z tego tytułu do ZUS? Nasza firma jest płatnikiem zasiłku.

Rząd od 1 stycznia 2025 r. wprowadza zmiany w sposobie obliczania wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców. Jednak nie wszyscy przedsiębiorcy zyskają na zmianach, dla niektórych będą one obojętne. Nowe regulacje będą stosowane do rozliczenia składek na ubezpieczenie zdrowotne należnych za okres od 1 lutego 2025 roku. Natomiast do rozliczenia składek za okres do dnia 31 grudnia 2024 roku będą stosowane dotychczasowe regulacje. Sprawdź na 3 przykładach liczbowych, jak w 2025 roku przedsiębiorca powinien  rozliczać składkę zdrowotną.

Wakacje składkowe to zwolnienie z opłacania składek za jeden miesiąc kalendarzowy w roku. Skorzystanie z preferencji nie wymaga zmiany kodu. Wystarczy złożyć wniosek. Sprawdź, jak skorzystać z tej ulgi, aby zaoszczędzić na rozliczeniach.

Wakacje składkowe nie są możliwe dla przedsiębiorców, którzy współpracują z byłym pracodawcą. Przepisy mogą pozbawić podatników ulgi, jeśli działalność pokrywa się z wcześniejszym zakresem obowiązków. Przeczytaj, kto nie może skorzystać z wakacji składkowych i uniknij zbędnych komplikacji.

Skorzystaj z wakacji składkowych jeszcze w tym roku. To już ostatni moment, aby skorzystać z ulgi w tym roku. Nie popełnij błędu pani Joanny, która chciała złożyć wniosek o wakacje składkowe za grudzień 2024 roku Miała to zrobić w piątek 29 listopada 2024 r., jednak o tym zapomniała. Załóżmy, że przypomniała sobie o tym fakcie w niedzielę 1 grudnia 2024 r. i w tym dniu złożyła wniosek. Niestety wniosek nie zostanie rozpatrzony ze względu na niedochowanie terminu, który był do 30 listopada 2024 r. Pobierz praktyczną instrukcję i sprawdź, kiedy dowiesz się o rozstrzygnięciu wniosku RWS.

Pisemny aneks do umowy o pracę, podpisany przez obie jej strony, jest najpełniejszym dochowaniem wymogu zachowania formy pisemnej. Jednak dopuszcza się praktykę przyznawania pracownikom podwyżek wynagrodzeń pismami jednostronnie podpisywanymi przez pracodawcę. Podkreślmy to jeszcze raz: chodzi tu o podwyżkę wynagrodzenia, czyli zmianę na korzyść pracownika. Sprawdź, dlaczego nie warto wpisywać konkretnej kwoty w umowie o pracę, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

Pytanie: Klient naszego biura rachunkowego do 11 listopada 2024 r. pobierał zasiłek rehabilitacyjny – kod 051000 (składka zdrowotna). Od 12 listopada 2024 r. jest rencistą. Jak wykazać tę zmianę do ZUS w deklaracji za listopad 2024 roku?