Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Michał Culepa
Strona główna
Michał Culepa
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
723
artykułów na stronie
Prawo do wypoczynku dla pielęgniarki
Pytanie: Podmiot leczniczy prowadzi całodobową działalność w rodzaju: stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne. Pielęgniarki nie posiadają wykształcenia wyższego i pracują w systemie zmianowym a nie na dyżurze. Podmiot leczniczy będący przedsiębiorstwem organizuje pracę od poniedziałku do soboty, za pracę w sobotę udziela się dnia wolnego zgodnie z zasadą pięciodniowego tygodnia pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pielęgniarki zabiegowe pracują na dwóch zmianach: od godz. 7:00 do 14:35 i od godz. 14:25 do 22:00. Pielęgniarki szkolne pracują w gabinetach szkolnych od poniedziałku do piątku w godz. 7:00 do 14:35. Zdarza się, iż koordynator pielęgniarek wykazuje pielęgniarki szkolne na grafiku w sobotę popołudniu tj. 14:25 do 22:00. Zgodnie z art. 97 ustawy o działalności leczniczej pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pielęgniarka szkolna, która jest w sobotę na zmianie popołudniowej tj. do 22:00 i rozpoczyna w najbliższy poniedziałek pracę od godz. 7:00 zachowuje prawo do 33 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Czy jest to dopuszczalne z punktu widzenia prawa biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i specyfikę działalności?
16 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Zakaz palenia tytoniu w czasie pracy
Pytanie: Czy firma może zakazać pracownikom palenia tytoniu w godzinach pracy, nawet w ustawowo przydzielonych im przerwach?
15 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Czy pracownik musi informować pracodawcę o zamiarze przejścia na emeryturę?
Pytanie: W sierpniu 2012 r. pracownik skończy 60 lat. Osiągnie staż pracy 32 lata w tym 28 lat w warunkach szczególnych. Czy powinien pracodawcę pisemnie poinformować o zamiarze przejścia na wcześniejszą emeryturę? Czy należny urlop za 2012 r. należy udzielić proporcjonalnie do przepracowanego okresu (sierpień 2012 r.)? W jakim okresie pracownik pozostaje w okresie ochronnym przed zwolnieniem z pracy, np. w przypadku likwidacji firmy?
15 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Podmiot leczniczy a dyżury medyczne
Pytanie: Podmiot leczniczy będący przedsiębiorstwem organizuje pracę od poniedziałku do soboty. Za pracę w sobotę udziela się pracownikowi dnia wolnego zgodnie z zasadą pięciodniowego tygodnia pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pielęgniarki zabiegowe pracują na dwóch zmianach: od godz. 7:00 do 14:35 i od godz. 14:25 do 22:00. Pielęgniarki szkolne pracują w gabinetach szkolnych od poniedziałku do piątku w godz. 7:00 do 14:35. Zdarza się, iż koordynator pielęgniarek wykazuje pielęgniarki szkolne na grafiku w sobotę popołudniu tj. od 14:25 do 22:00. Zgodnie z art. 97 ustawy o działalności leczniczej pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pielęgniarka szkolna, która jest w sobotę na zmianie popołudniowej tj. do 22:00 i rozpoczyna w najbliższy poniedziałek pracę od godz. 7:00 zachowuje prawo do 33 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Czy jest to dopuszczalne z punku widzenia prawa biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i specyfikę działalności?
14 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Czy w 2012 r. zleceniowiec - emeryt musi zawiesić emeryturę?
Pytanie: Nasza jednostka zatrudnia dwoje emerytów na umowę zlecenie. Czy od 2012 r. zatrudniony emeryt musi ostatecznie wybrać, czy pozostać zatrudnionym zawieszając jednocześnie emeryturę, czy też wyłącznie korzystać z uprawnień emerytalnych?
8 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Dwutygodniowy urlop ojcowski udzielony na przełomie roku
Pytanie: Czy pracownikowi można udzielić 2 tygodniowego urlopu ojcowskiego od 27 grudnia 2011 r. do 9 stycznia 2012 r.? Czy te dwa tygodnie urlop ojcowskiego w roku 2012 r. pracownik powinien rozpocząć dokładnie 1 stycznia 2012 r.? Czy w grudniu 2011 r. pracownikowi przysługuje tylko jeden tydzień urlopu ojcowskiego?
1 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Wydanie świadectwa pracy i wypłata ekwiwalentu pieniężnego
Pytanie: Sp. z o.o. zawarła z pracownicą umowę na czas określony na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Po tej umowie zawarła z nią kolejną umowę na czas nieokreślony. Do 31 października 2011 r. pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tegoroczną nowelizacją art. 97 Kodeksu pracy spółka powinna jej wystawić świadectwo pracy za umowę terminową zakończoną 31 października 2011 r.? Czy pracownica może wykorzystać zaległy urlop za czas umowy terminowej w terminie późniejszym? Czy spółka powinna jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pomimo kontynuacji zatrudnienia?
30 listopada 2011
Czytaj więcej »
Rozłożenie urlopu okolicznościowego na dwa dni, które nie następują po sobie
Pytanie: Pracownik z powodu śmierci matki złożył wniosek o urlop okolicznościowy na 3 listopada 2011 r. O drugi dzień urlopu z tego tytułu wystąpił na 28 listopada 2011 r. w celu załatwienia pozostałych formalności. Czy istnieje taka możliwość, aby nie wykorzystywać tych 2 dni urlopu okolicznościowego dzień po dniu?
30 listopada 2011
Czytaj więcej »
Czy pracodawca zgodnie z prawem zawarł umowy o pracę?
Pytanie: Dnia 1 sierpnia 2011 r. zawarłem z pewną osobą umowę o pracę na okres próbny - 3 miesiące od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Następnie bezpośrednio po tej umowie zawarłem z tą samą osobą pierwszą umowę o pracę na czas określony 24 miesięcy od 1 listopada 2011 r. do 31 października 2013 r. Czy w świetle obowiązującego prawa, w szczególności przepisów ustawy antykryzysowej i Kodeksu pracy, w sposób zgodny z prawem zawarłem powyższe umowy o pracę? Czy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu powyższej pierwszej umowy o pracę na czas określony będę mógł zawrzeć z tą samą osobą jeszcze jedną umowę o pracę na czas określony? Czy po wygaśnięciu powyższej umowy zawartej na okres próbny trzech miesięcy, bezpośrednio poprzedzającej pierwszą umowę o pracę na czas określony, należało wydać pracownikowi świadectwo pracy oraz wyrejestrować i ponownie zgłosić do ZUS?
30 listopada 2011
Czytaj więcej »
Kserowanie i umieszczanie w widocznym miejscu instrukcji alarmowych BHP
Pytanie: Czy można kserować i przyczepiać w widocznym miejscu instrukcje BHP: alarmowe, ogólne, dotyczące maszyn, czy też tabliczki informacyjnej gaśnica?
10 listopada 2011
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
58
59
60
61
62
»
ostatnia »
1707
2073
7052
1706
13624
7022
2069
7579
6912
2060
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x