Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia 2008 r. powinna być rozwiązana i zawarta na czas nieokreślony? Czy jeśli pracodawca tego nie uczyni ponosi jakieś konsekwencje, a jeśli zawrze od 1 grudnia 2011 r. umowę na czas nieokreślony? Czy jeśli umowa trwałaby do 31 grudnia 2011 r. można od 1 stycznia 2012 r. zawrzeć kolejną na czas określony? Czy ustawa antykryzysowa chroni jakoś pracodawców przed koniecznością zawierania umów na czas nieokreślony? Co z umowami terminowymi zawartymi wcześniej niż od 1 stycznia 2012 r. np. pierwsza na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. i druga od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2011 r. na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca na umowę o pracę. Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi za 2011 r.?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę zakończyła się 31 sierpnia 2010 r., jednakże pracownik wystąpił z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy. Pracodawca wyraził zgodę rozwiązując umowę za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2010 r. Dnia 6 lipca 2010 r. pracownik powtórnie wystąpił do pracodawcy z prośbą o nawiązanie stosunku pracy. Umowa została zawarta na czas określony od 6 lipca 2010 r. do 7 października 2011 r. (ustawa antykryzysowa). Czy w przypadku kolejnej umowy należałoby zawrzeć ją już na czas nieokreślony?  Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje? Dotychczas stosowany był w umowie art. 33 kp - możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Jak należy zawrzeć kolejną umowę? Jeżeli na czas nieokreślony - jaki będzie przysługiwał mu okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować czas pracy, jako pracownika młodocianego oraz umowy na czas określony i okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące? Od ustania pierwszego stosunku pracy do nawiązania kolejnego nie minął miesiąc jednakże wszystko wynikało z woli pracownika. Czy obowiązywał go będzie okres wypowiedzenia miesięczny?

Pytanie: Osoba w naszej firmie jest zatrudniona od 12 marca 2009 r. do 25 stycznia 2012 r. Przebywa na urlopie wychowawczym od 26 stycznia 2010 r. do 25 stycznia 2012 r. Z tą datą kończy jej się umowa na pół etatu. Czy po zakończeniu umowy nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Pytanie: Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Następną umowę zawarła na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 marca 2011 r. i trzecią umowę zawarła na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2011 r. Czy pracodawca powinien wystawić temu pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu drugiej umowy na czas określony?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na pół etatu w naszej placówce jednocześnie zatrudniony jest na pół etatu w innej szkole, która podlega pod inny urząd (inna gmina). Czy świadczenie urlopowe będzie wypłacane z połowy etatu w każdej z placówek czy też płaci jedna wybrana przez pracownika szkoła, z całego etatu a druga szkoła w ogóle?

Pytanie: Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zwolnieniu z pracy bez wypowiedzenia z dniem 25 października 2011 r. Czy wystarczy w świadectwie pracy w pozycji - stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania - zastosować art. 30 §1 pkt 3 Kodeksu pracy?

Pytanie: Zatrudniamy aktualnie 6 pracowników. Kilku z nich zatrudnionych jest w naszej firmie od ponad dziesięciu lat. Jak poprawnie aktualizować akta pracownicze (chodzi mi szczególnie o część B akt pracowniczych)? Obecnie nie posiadamy w firmie regulaminu pracy i regulaminu płacy. Obowiązywał do 2006 r. Obowiązującą informację wymaganą art. 23 Kodeksu pracy posiadają w aktach wszyscy pracownicy. Czy należy usunąć z akt pracowników informacje o zapoznaniu się z regulaminem pracy podpisaną w czasie jego obowiązywania (2003 r.)? Co z zaświadczeniami lekarskimi i zaświadczeniami ze szkoleń BHP? Czy należy usuwać zaświadczenia z poprzedniego okresu zatrudnienia i zostawiać tylko te najbardziej aktualne?

Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do wykonywania wskazanego stanowiska pracy? Osoba ta pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony.  Czy musimy zwolnić taką osobę? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy? Osoba ta pracuje od 1999 r. Czy należy jej się odprawa? Czy za niewykorzystany urlop należy naliczyć ekwiwalent, bo do momentu badań urlop nie został wykorzystany? Czy jeżeli lekarz stwierdzi zdolność do pracy, to możemy taką osobę przyjąć na umowę zlecenie?

Pytanie: Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba odczytać pracownikowi czy można tylko dać do zapoznania się? Czy pracownik musi otrzymać kopię? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zechce podpisać wypowiedzenia? Czy stosunek pracy rozwiąże się z okresem wypowiedzenia?