Pytanie: Czy prokura w spółce z o.o. może być wykonywana na podstawie umowy o pracę? Czy powołanie musi być uchwałą zarządu? 

Pytanie: Czy z osobą zatrudnioną w fundacji na umowę o pracę, przebywającą na urlopie macierzyńskim możemy zawrzeć umowę zlecenie na koordynowanie projektu - praca w domu. Jakie ewentualnie składki od takiej umowy zlecenia trzeba odprowadzić?  Jak to będzie wyglądać, gdy ta osoba będzie na urlopie wychowawczym?

Pytanie: Zatrudniamy pracowników młodocianych. Czy pracownikowi młodocianemu klasy pierwszej, który nabywa prawo do urlopu po 6 miesiącach, w okresie ferii zimowych należy udzielić urlopu wypoczynkowego zaliczkowo? Czy powinien być to urlop bezpłatny? Czy pracownikom młodocianym urlopu należy udzielić na cały okres ferii zimowych?

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na urlop wypoczynkowy ze względu na awarię samochodu, ponieważ nie ma możliwości świadczenia pracy przez pracownika? Czy pracownik musi wypełnić wniosek urlopowy, czy wystarczy, że faktycznie na tym urlopie przebywa?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. od 13 lat, zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości tj. 26 dni roboczych za rok 2012 (za poprzednie lata urlopy zostały wykorzystane). Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego w ilości 26 dni roboczych na początku roku?

Pytanie: Jakie warunki musi spełnić wyjazd służbowy pracownika - geodety, aby można było uznać go za delegację zarówno na bazie przepisów kp jak i przepisów updof (koszty uzyskania przychodu). Chodzi o zapisy w umowie o pracę (miejsce wykonywania pracy), rodzaj załatwianej sprawy (geodezja, inna niż geodezja) oraz czas wyjazdu.

Pytanie: Jak należy traktować czas pracy pracowników, gdy pracownicy są dowożeni z zakładu pracy służbowym samochodem na obiekt (zakładanie alarmów)? Czas od wyjazdu do przyjazdu to 11 godzin, w tym dojazd w obie strony około 3 godzin. Czy czas dojazdu należy traktować, jako godziny nadliczbowe?  Czy należą im się diety?

Pytanie: Czy z byłym pracownikiem, który prowadzi działalność gospodarczą można zawrzeć umowę na zasadzie kontraktu na usługi wykonywane przez tego pracownika wcześniej na podstawie umowy o pracę? Jakie warunki musi spełniać pracodawca przy tego typu zatrudnieniu?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 r. wróciła do pracy po 2-miesięcznym urlopie bezpłatnym. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Okres ustawowy 3-miesięcznego wypowiedzenia upłynął w dniu 30 listopada 2011 r. Na początku grudnia 2011 r. osoba dowiaduje się, że jest w ciąży i dostarcza zaświadczenie chorobowe we wskazanym 14-dniowym okresie od zakończenia wypowiedzenia, że jest w 7 tygodniu ciąży. Z jakiej opcji może skorzystać po wykończenia limitu chorobowego (180 dni) i nadal otrzymywać świadczenia z ZUS? Czy taka osoba otrzyma zasiłek macierzyński?

Pytanie: Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo? Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim i oświadczyła (ustnie), że do czasu porodu w lutym 2012 r. będzie na zwolnieniu. Została zatrudniona osoba ją zastępująca. Osoba na zastępstwo dostarczyła kolejne (ciągłość) zwolnienie lekarskie - pierwsze było  na 8 dni, kolejne jest na 7 dni. Przewiduje po zwolnieniu lekarskim wrócić do pracy. Czy można zatrudnić kolejną osobę na zastępstwo?