Pytanie: Jakie dokumenty poza kwestionariuszem osobowym, zaświadczeniem lekarskim, szkoleniem bhp powinny być dołączone przy zawieraniu umowy o dzieło, a jakie przy umowie zlecenie? Jeżeli pracownik posiada aktualne badanie lekarskie wykonane u pracodawcy X, to pracodawca Y musi wysyłać pracownika na badania? Jak powinny być przechowywane tego typu umowy w aktach osobowych, czy tez dopuszczalne jest ich przechowywanie w osobnych segregatorach?

Pytanie: Czy pracującym kobietom przebywającym od kilku miesięcy na urlopach wychowawczych do 31 grudnia 2010 r. i 28 lutego 2011 roku - należy się 8 godzin nadgodzin w wysokości 100 % za święto przypadające w sobotę 25 grudnia 2010 r.?

Pytanie: Czy przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące umów na czas określony muszą czy mogą być stosowane w Domu Opieki prowadzonym przez Parafię, działającym na podstawie statutu oraz umowy zawartej z Zarządem Powiatu? Według nas nasz pracodawca nie posiada statusu przedsiębiorcy.

Pytanie: Umowy o pracę z pracownikami zostały zawarte z pracownikami przed wejściem ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.) do 2020 r.? Czy prawidłowo zostały zawarte drugie umowy o pracę? Trzy umowy zostały zawarte po raz pierwszy przed sierpniem 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Na jaki okres będzie można zawrzeć z tymi osobami kolejną umowę, jak liczyć okres 24 miesięcy? Co w przypadku pierwszej umowy zawartej 10 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Na jaki maksymalny okres czasu można przedłużyć im kolejną umowę?

Pytanie: Umowa o pracę została zawarta 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r., następnie druga umowa od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy druga umowa jest prawidłowo zawarta? Czy po 21 sierpnia 2011 r. będzie już umową na czas nieokreślony?

Pytanie: Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia 2001 r. do 21 września 2001 r. Druga umowa została zawarta od 24 września 2001 r. na czas nieokreślony. Następnie 31 maja 2003 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a 2 czerwca 2003 r. pracownik został zatrudniony na czas określony do 2 czerwca 2005 r. Ostatnia umowa została zawarta od 3 czerwca 2005 do 31 maja 2015 r. Moim zdaniem pracownika powinna obowiązywać już umowa na czas nieokreślony. Chcemy z nim teraz rozwiązać umowę o pracę. Czy w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia? W ostatniej umowie ma zawarte, że obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Pytanie: Pracownicy pracują na służbowych komputerach. Chcemy przedstawić pracownikom pismo do podpisu, aby zobowiązali się do tego, że nie będą do służbowego komputera instalowali innych programów, które mogą zawierać wirusy. Czy są przepisy w prawie, które dają nam podstawę do takiego działania?

Pytanie: Czy pracownik (np. kierownik oddziału lub sprzedawca), korzystający sporadycznie z osobowego samochodu firmowego powinien wykonać badania lekarskie oraz badania psychotechniczne dla kierowcy kat.B?

Pytanie: Czy główny księgowy będący funkcjonariuszem w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej może prowadzić działalność gospodarczą polegająca na usługowym prowadzeniu ksiąg rachunkowych? Pragnę dodać, że osoba ta ma pozwolenie na ww. działalność wydane przez Komendanta Powiatowego, aprobowane przez Komendanta Wojewódzkiego PSP i podane do wiadomości Komendantowi Głównemu PSP, który prowadzi ewidencję takich zezwoleń na dodatkowe zarobkowanie. Czy kierownik Sekcji Organizacyjno- Kadrowej w KP PSP  w świetle w/w przepisów może prowadzić działalność gospodarczą?

Pytanie: Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na pełen etat od 6 maja 2010 r. został w dniu 3 grudnia 2010 r. aresztowany My jako firma do dnia dzisiejszego tj. do 14 grudnia 2010 r. nie mamy żadnej informacji o jego pobycie w więzieniu (nieoficjalnie taką informację posiadamy od jego kolegi). Co powinnam zrobić w takim w przypadku i jak potraktować jego nieobecność w pracy?