Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2010 r. do 19 października 2010 r. Potem na własną prośbę był ujmowany w liście płac, jako pracownik nieobecny - nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku (kod 151) gdyż w tym czasie starał się o rentę chorobową. Dnia 5 stycznia 2011 r. wpłynęło do firmy podanie pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 16 listopada, 2010 r. w związku z przyznaniem pracownikowi z tym dniem renty chorobowej. Dokonano korekt do ZUS i wystawiono świadectwo pracy. Dnia 11 kwietnia 2011 r. pracownik poinformował firmę o cofnięciu mu renty chorobowej i wystąpił z prośbą o wystawienie mu nowego świadectwa pracy z art. 53 Kodeksu pracy. Czy jest możliwe wystawienie nowego świadectwa pracy i z jaką datą ma ono być wystawione?

Pytanie: Pracownikowi przysługuje w pełnym wymiarze czasu pracy 26 dni urlopu (pracuje od 10 lat na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy - 8 h dziennie 40 godzin tygodniowo). Pracownik od 1 stycznia 2011 r. podjął prace na 1/4 etatu u innego pracodawcy. Pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny dziennie. W jakim wymiarze przysługuje urlop przy zatrudnieniu na 1/4 etatu? Czy poniższe wyliczenie jest prawidłowe: 26 dni x 0,25 etatu = 6,50 dni w zaokrągleniu 7 dni. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu przysługuje 56 godzin, co oznacza, że przysługuje mu 28 dni wolnych przy założeniu, że jeden dzień to 2 godziny dziennie pracy.

Pytanie: Firma zmieniła siedzibę z Wieliczki na Niepołomice. Część pracowników miała, jako miejsce wykonywania pracy Wieliczka w umowie o pracę, czy potrzebna jest zmiana umowy o pracę tzn. aneksem do umowy o pracę czy można w jakiś inny sposób dokonać tej zmiany? Czy każdemu pracownikowi powinnam zmienić umowę o pracę, a jeśli tak to czy ma być to aneks do umowy o pracę.

Pytanie: Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 21 marca 2011 r. do 27 marca 2011 r. (1 pełny tydzień od poniedziałku do niedzieli - 5 dni roboczych) System czasu pracy obowiązujący pracownika: podstawowy, czas pracy pracownika i jego harmonogram czasu pracy wygląda następująco:poniedziałek praca: 8-16 harmonogram 8-16,wtorek praca: 8-16 harmonogram 8-16,  środa praca: 8-16 harmonogram 8-16,czwartek praca: 8-16 harmonogram 8-16,piątek praca: 8-12 harmonogram 8-12,sobota praca: 8-12 harmonogram 8-12,niedziela dzień wolny.Nastąpiło oczywiście przekroczenie dopuszczalnej liczby dni roboczych, lecz nie nastąpiło przekroczenie ani normy dobowej ani też normy średniotygodniowej. Czy w związku z niewłaściwym zagrafikowaniem czasu pracy i pracą 6 dni w tygodni pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny (mimo nieprzekroczenia norm), jeśli tak to, na jakiej podstawie?

Pytanie: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim. Wysłane zostało do niego wypowiedzenie, jednak go nie odebrał, a jesteśmy zmuszeni go zwolnic, ponieważ złamał warunki umowy i działał na szkodę firmy. Jednak pracownik ten przysyła do nas wciąż zwolnienie lekarskie, czy można mu je odesłać lub odesłać je do ZUS w takim wypadku? 

Pytanie: Pracownica, która po urlopie wychowawczym wraca do pracy, wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Chce podjąć pracę po 8 godzin, co drugi dzień. Czy taka pracownica ma prawo do przerwy na karmienie piersią? Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej ze względu na karmienie piersią? Proszę o wyjaśnienie dla niepełnoetatowców np. przy pracy na  3/4 etatu.

Pytanie: Czy pracownik może wstąpić do jakiegokolwiek związku zawodowego, który nie działa u jego pracodawcy i zwrócić się z prośbą o potrącanie składek związkowych do pracodawcy? Czy związek zawodowy musi objąć swoim działaniem takiego pracodawcę? Czy pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika dokonać potrąceń?

Pytanie: W której części akt osobowych umieścić akt urodzenia dziecka i zaświadczenie lekarskie stwierdzające poród, w sytuacji gdy pracownica miała umowę przedłużoną do dnia porodu a ww. dokumenty dostarczono kilka dni po porodzie, tj. po zakończeniu umowy? 

Pytanie: W zawartych umowach na czas określony nie wpisaliśmy klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Klauzulę tą wpisaliśmy w „Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych”. Informacja wraz z umową były podpisane przez pracodawcę oraz pracownika i wręczone pracownikowi jednocześnie. Prosimy o wyjaśnienie, czy taka forma jest wystarczająca do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem? Jeżeli zdaniem Państwa jest niewystarczająca, czy  wyjściem z sytuacji byłoby wręczenie pracownikom potwierdzenia o następującej treści: " Firma....i pracownik... potwierdzają, iż przy zawieraniu umowy pomiędzy pracownikiem a Firmą... umowy o pracę z dnia.... Strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania ww. umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powyższe ustalenia Stron zostały zapisane również w Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych(podstawa prawna -art.29 par.3 kodeksu pracy), który to dokument został podpisany przez Pracownika i Pracodawcę i stanowi integralną część umowy o pracę."

Pytanie: Zatrudniam 13 mechaników, z czego 1 jest na zwolnieniu lekarskim od: 29.07.2010 - 11.08.2010 (14 dni) - wynagrodzenie chorobowe12.08.2010 - 26.01.2011 (168 dni) - zasiłek chorobowy27.01.2011 - 26.04.2011 (90 dni) - świadczenie rehabilitacyjne.Pracownik 7. miesiąc jest nieobecny i musiałam w jego miejsce zatrudnić nowego pracownika. Czy temu, który obecnie ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne mogę teraz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w firmie od 14 lat na czas nieokreślony.