Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w oparciu o Kartę Nauczyciela w placówce nieferyjnej wyjeżdżającemu z podopiecznymi na wycieczkę przysługują: dieta lub wyżywienie zakupione przez szkołę lub organizatora wycieczki? Czy nauczyciel żywi się za własne pieniądze czy za pieniądze organizatora wyjazdu? Czy nauczyciel ma prawo do dodatkowego dnia wolnego za pracę wykonywaną planowo w dniu wolnym (np. wycieczka odbywa się od poniedziałku do soboty, a czwartek i piątek miały być planowo dla nauczyciela dniami wolnymi). Niedziela następująca po wycieczce jest też dla tego pedagoga normalnym dniem pracy.

Pytanie: Prowadzę księgowość w firmie, która od początku istnienia (12 lat) stosuje system 3-zmianowy, 4-brygadowy i 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy pracują 7 dni w tygodniu. Tak więc zaczynając prace w poniedziałek o 6 rano rozpoczynają pracę kolejno wtorek na ranną zmianę od 6 do 14.15, środa na 14 do 22.15,czwartek 14 do 22.15 piątek, sobota, niedziela nocne zmiany od 22 do 6.15 rano. Pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo ze względu na fakt, iż produkcja musi przebiegać 24 godziny na dobę. Z tego, co się orientuję, tygodniowa norma czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin w przeciętnie 5-tygodniu pracy, a gdy tak jak wcześniej wspomniałam produkcja musi być zapewniona 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu to jedynym rozwiązaniem by nie przekraczać przyjętych ustawowo 40 godzin jest praca na 5 zmian. Ponad to kończąc pracę w poniedziałek rano o 6.15 (15 minut jest wprowadzone przez pracodawcę z tytułu 30 minutowej przerwy, a nie jak to określają przepisy 15 minutowej) pracownicy mają wolne tylko do środy rana, gdzie zaczynają pracę o 6. Pierwszą rzeczą, jaką chciałabym się dowiedzieć to czy pracodawca nie łamie tym samym przepisów dotyczących zachowania doby pracowniczej w myśl której dzień wolny powinien się zaczynać od jej upłynięcia, czyli po 24 godzinach od rozpoczęcia pracy i czy idąc w środę na ranną zmianę pracodawca nie powinien liczyć tego dnia jako pracy w godzinach nadliczbowych. Druga rzecz, jaka mnie interesuje to fakt, że pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo, co w moim rozumieniu daje w miesiącu 24 godziny nadliczbowe, gdyż uważam, że 6 i 7 dzień pracy w takim systemie powinien tak być uwzględniony przez pracodawcę zgodnie z Kodeksem pracy. Czy pracownicy mogą starać się o wypłacenie przez pracodawcę wyrównania z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli takie tu zachodzą? Chciałabym jeszcze nadmienić, iż pracodawca na każdy okres rozliczeniowy z tytułu przekroczenia limitu godzin w tym okresie rozliczeniowym daje pracownikom wolne dni do wybrania tak by ilość godzin w danym okresie była zgodna z obowiązującymi godzinami na tenże okres. Czy to nie zmienia faktu, że przekracza tak czy inaczej ustaloną ustawowo tygodniową normę czasu pracy?

Pytanie: Ile można dać pracownikowi nagan ustnych, ile pisemnych i jak powinno się dawać naganę pieniężną? Jak ją obliczyć i czy kara musi być na piśmie? Czy powinnam informację o karze umieścić w aktach pracownika? Czy wystarczy tylko, że na liście wypłat zaznaczę ją jako potracenie, czy musi być napisane na liście wypłat, że jest to nagana pieniężna? Wiem, że aby udzielić nagany pieniężnej najpierw musi być nagana ustna i pisemna. Jednak czy po drugiej naganie pisemnej w przeciągu 3 miesięcy można udzielić pracownikowi nagany pieniężnej za niewykonywanie polecenia przełożonego (tzn. pracownik wie, że ma wykonywać czynności malarskie w masce ochronnej dla malarzy, ale twierdzi, iż jest ona niewygodna i często ją zdejmuje)? Jak prawidłowo naliczyć taką naganę, karę pieniężną pracownikowi?

Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2014 r., który od stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od lipca do grudnia 2010 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony złożył pismo o treści: „Proszę o zwolnienie mnie z pracy w trybie natychmiastowym z powodów osobistych z dniem złożenia pisma." Po złożeniu pisma pracownik nie podjął pracy. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy? Porozumienie stron nie wchodzi w grę.