Pytanie: Spółka zatrudnia pracownika w wieku przedemerytalnym (pracownikowi brakuje 3 lata do emerytury), który pobiera rentę inwalidzką. Z orzeczenia o inwalidztwie wynika całkowita niezdolność do pracy. Ponieważ stanowisko, które zajmuje pracownik jest całkowicie nieprzydatne, spółka chce je zlikwidować i zwolnić pracownika. Zaznaczam, że pracownik ten jest również członkiem rady nadzorczej spółki. Proszę o wyjaśnienie czy można takiego pracownika zwolnić? Spółka chce dokonać również reorganizacji innych stanowisk pracy (z powodu trudnej sytuacji finansowej) i zwolnić innego pracownika w wieku przedemerytalnym i zamierza podać, jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Czy może to zrobić czy też musi zaproponować w obu przypadkach zmianę warunków pracy i płacy oraz wypłacać dodatek wyrównawczy, na który nie ma pieniędzy? W jaki sposób można zwolnić ww. pracowników bez kolizji z przepisami prawa?

Pytanie: Jestem księgową zatrudnioną na 1/2 etatu, pracuję przy komputerze i interesuje mnie dofinansowanie przez zakład pracy zakupu okularów korekcyjnych, na które zalecenia i odpowiednie zaświadczenie wydał lekarz okulista. W kodeksie pracy jest zapis o minimum pracy przy komputerze 4 godz. dziennie. Ja spełniam to minimum, bo pracuję przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. Czy na tej podstawie może być refundacja zakupu okularów przez zakład pracy?

Pytanie: Pracownik przyszedł do naszej firmy już z orzeczoną rentą inwalidzką II grupy. Pracuje u nas od sierpnia 2006 r. Obecnie ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Teraz choruje nieprzerwanie i okres zasiłkowy upłynie z dniem 19 kwietnia 2011 r. Pracownik ubiega się w ZUS o przyznanie I grupy inwalidzkiej. Z jakim dniem i na jakiej podstawie z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownikowi przysługuje odprawa?

Pytanie: Zatrudniam pracownicę, która jest w wieku przedemerytalnym, kończy 60 lat pod koniec 2012 r. Wiąże nas umowa o pracę na czas nieokreślony. Niestety nie sprawdza się w powierzonych jej obowiązkach i chciałabym, skoro nie mogę z nią rozwiązać stosunku pracy, zwolnić ją z obowiązku wykonywania pracy. Płacąc za nią jednocześnie składki ZUS i wypłacając jej miesięczne wynagrodzenie. Chciałam zapytać czy jest taka możliwość? Czy ewentualnie mogę ją przesunąć na inne stanowisko pracy (np. z kasjerki na sekretarkę).

Pytanie: Czy można zawrzeć umowę o pracę na dwa stanowiska?

Pytanie: Pracownica w momencie ogłoszenia zmian i wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania (09/2010) przebywała na zwolnieniu lekarskim - kod B. Nie wróciła do pracy. Aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim.  Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce wybrać urlop wypoczynkowy zaległy (2010) i bieżący (2011). W wyniku zmiany regulaminu wynagradzania podwyższone zostały stawki wynagrodzenia na zajmowanym przez nią stanowisku. Pracownica nie podpisała stosownego aneksu do umowy o pracę, z powodu nieobecności. Czy podstawą wynagrodzenia urlopowego jest wynagrodzenie w wysokości przed wejściem w życie regulaminu wynagradzania czy po zmianie?

Pytanie: Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego artykułu? W moim wypadku to jest cięcie kosztów. Rezygnuję z pracownika, bo przy obecnej rentowności nie stać mnie go utrzymać. Pracownik wie o tej sytuacji i planuje wyjazd za granicę do pracy. Wyjazd ma odbyć od 25 czerwca do 10 sierpnia 2011 r. Pracownik nie chce rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, bo z tego co się orientowałam musiałby wtedy czekać na 3 miesiące na zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam mu wręczyć wypowiedzenie i jednocześnie udzielić urlopu bezpłatnego i  pozwolić na wyjazd do pracy?

Pytanie: Z naszego przywięziennego przedsiębiorstwa są zwalniani pracownicy, którzy wykonując swoją pracę, mają codzienny kontakt ze skazanymi. W oparciu o zapis rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43, z późn. zm.), wystawiane jest świadectwo pracy w warunkach szczególnych dla zwalnianych pracowników, którego wzór jest załącznikiem do zarządzenia nr 51/83/CZZK Ministra Sprawiedliwości z 20 października 1983 r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach w zakładach pracy resortu sprawiedliwości. Czy w świadectwie pracy w warunkach szczególnych zawierać okres pracy przepracowany w okresie np. od 1 stycznia 1980 r. do 31 grudnia 1998 r.? Uprawnienie do wcześniejszej emerytury przysługuje pracownikowi, który przed 1 stycznia 1999 r. ma przepracowane 15 lat w warunkach szczególnych, a te przywileje regulują inne akty prawne ZUS. Czy wpisywać cały okres pracy w tych warunkach, gdy pracownik pracował np., od 1 stycznia 1980 r. do 30 września 2005 r., mimo tego, że żadnych przywilejów już nie ma z takiej pracy, jeśli trwała nadal po 31 grudnia 1998 r.?

Pytanie: Pod koniec stycznia 2011 r. na tablicy ogłoszeń w moim biurze zawiesiłam informację, że nie będę wypłacała w 2011 r. świadczeń urlopowych. Informacja ta została udostępniona do ogólnej wiedzy pracowników. Jeden z pracowników był w tym czasie na zwolnieniu chorobowym. Po powrocie z chorobowego podpisał, że zapoznał się z moim ogłoszeniem, jednak twierdzi że świadczenie urlopowe mu się należy, ponieważ nie otrzymał tej informacji do końca stycznia 2011 r. Moim zdaniem dopełniłam wszelkich obowiązków i jestem zwolniona z wypłacania świadczeń urlopowych w roku 2011 r. Proszę o informację czy mam rację.

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca firmę (sieć sklepów), w której zatrudnia 10 pracowników zamierza zlikwidować z przyczyn ekonomicznych jeden sklep w innej niż siedziba firmy miejscowości. Przeniesienie pracownika do pracy w innym punkcie handlowym jest niemożliwe ze względu na odległość (firma we Wrocławiu, sklep w Warszawie). Pracownicę tego sklepu (kobieta ma 57 lat) obejmuje okres ochronny. W jaki sposób legalnie rozstać się z tym pracownikiem, czy należą się jakieś odprawy, odszkodowania itp. Czy pracownicy tej przysługiwałoby jakieś świadczenie przedemerytalne?