Pytanie:
Mam pytanie dotyczące rozwiązania umowy z uczennicą, zatrudnioną w celu przygotowania do zawodu. Umowa z taką osobą zawarta jest na czas nieokreślony nie dłużej jednak niż do dnia 31 sierpnia 2012 r. Uczennica jest w ciąży. Czy umowa taka się kończy, czy z automatu zostaje przedłużona do czasu porodu? Czy uczennica, jeśli z dniem 31 sierpnia 2012 r. napisze wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron dostanie w przyszłości zasiłek macierzyński?
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej