Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przebywa na zwolnieniu lekarskim: wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego oraz przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie od 4 kwietnia 2011 r. do 2 lipca 2011 r. Z tego wynika, że brakuje mu jednego dnia do pełnych 3 miesięcy trwania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik do dnia dzisiejszego nie złożył wniosku o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, lekarz prowadzący nie wystąpił z wnioskiem o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero na pytanie z zakładu pracy czy ma zdolność do pracy po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym przyniósł od lekarza rodzinnego na zwykłym blankiecie informację, iż pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nas poinformował, iż złoży wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w związku z tym możemy z nim rozwiązać umowę o pracę czy też musimy czekać na decyzję ZUS? Nadmieniam, iż pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo