Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
W zwykłym trybie wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi wskazanemu w pytaniu nie jest dopuszczalne. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Jest to przepis bezwzględnie obowiązujący i ograniczenia tego nie można wyłączyć umową. Jedynie w wyjątkowych wypadkach może dojść do rozwiązania w ten sposób (za wypowiedzeniem) umowy o pracę – ma to miejsce w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo gdyby w trakcie zatrudnienia uzyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Natomiast pracodawca może rozwiązać z pracownikiem w okresie przedemerytalnym umowę o pracę bez wypowiedzenia tj. ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika (tzw. rozwiązanie dyscyplinarne umowy o pracę) albo w przypadku, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez okres przekraczający (bez przerwy) łącznie okres pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) i 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (rozwiązanie bez winy pracownika).
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.