Pracownikowi brakuje 2 lata do emerytury. Czy można się z nim rozstać

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 20 sierpnia 2018
Pytanie:  Czy pracodawca może zwolnić pracownika 2 lata przed emeryturą. Pracownik pracuje 15 lat u danego pracodawcy, ale od pewnego czasu choruje i często korzysta ze zwolnień lekarskich.
Odpowiedź: 

W zwykłym trybie wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi wskazanemu w pytaniu nie jest dopuszczalne. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Jest to przepis bezwzględnie obowiązujący i ograniczenia tego nie można wyłączyć umową. Jedynie w wyjątkowych wypadkach może dojść do rozwiązania w ten sposób (za wypowiedzeniem) umowy o pracę – ma to miejsce w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo gdyby w trakcie zatrudnienia uzyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Natomiast pracodawca może rozwiązać z pracownikiem w okresie przedemerytalnym umowę o pracę bez wypowiedzenia tj. ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika (tzw. rozwiązanie dyscyplinarne umowy o pracę) albo w przypadku, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez okres przekraczający (bez przerwy) łącznie okres pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) i 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (rozwiązanie bez winy pracownika).

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz