Jakie roszczenia przysługują pracownikowi za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów?

Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

Dodano:
Pytanie:  Pracownik był zatrudniony już na podstawie drugiej umowy o pracę na czas określony od dnia 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Pod koniec sierpnia 2011 r. został poinformowany o redukcji jego stanowiska pracy i zwolnieniu z dniem 30 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. po urlopie wypoczynkowym pracownik podpisał stosowną informację. Czy pracownik może domagać się odszkodowania za miesiąc październik 2011 r. skoro był on kolejnym pracownikiem w tym dziale, w którym był zatrudniony, a na jego miejsce nie został po dniu 1 października 2011 r. nikt zatrudniony?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel