Pytanie:
Pracownik po ustaniu zasiłku chorobowego, wydaniu przez lekarza orzecznika ZUS o czasowej niezdolności do pracy na okres 2 lat oczekuje obecnie na wydanie ostatecznej decyzji ZUS o przyznaniu renty częściowej. Pracownik chciałby zawrzeć nową umowę o pracę na okres próbny 3-miesięczny z inną firmą, która zatrudnia osoby takie jak on, czyli na rencie i z orzeczeniem o niepełnosprawności. W jaki sposób najkorzystniej dla pracownika rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Dlaczego wypowiedzenie umowy przez pracownika może być mniej korzystne niż porozumienie stron
- Czy pracodawca musi rozwiązać umowę przy długotrwałej niezdolności do pracy bez prawa do renty
Pozostało jeszcze 69% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.