Zmiany w ogłoszeniach o pracę – neutralne płciowo nazwy stanowisk i mniej danych osobowych od kandydatów

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza duże zmiany w zasadach tworzenia ogłoszeń o pracę. Pracodawcy nie będą musieli ujawniać konkretnej wysokości wynagrodzenia już w treści ogłoszenia o pracę. Będą jednak zobowiązani do stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ograniczenia zakresu danych osobowych żądanych od kandydatów. Sprawdź, jakie zmiany szykują się w ogłoszeniach o pracę oprócz tzw. jawności wynagrodzeń.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Kiedy i jakie informacje o wynagrodzeniu musi przekazać pracodawca kandydatowi
Czy pracodawca musi podać wynagrodzenie już w ogłoszeniu o pracę
Ogłoszenia o pracę neutralne pod względem płci – czyli jakie
Jakie dane osobowe kandydat do pracy musi podać, a jakie są chronione
Od kiedy będą obowiązywać nowe zasady dotyczące ogłoszeń o pracę

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo