Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza duże zmiany w zasadach tworzenia ogłoszeń o pracę. Pracodawcy nie będą musieli ujawniać konkretnej wysokości wynagrodzenia już w treści ogłoszenia o pracę. Będą jednak zobowiązani do stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ograniczenia zakresu danych osobowych żądanych od kandydatów. Sprawdź, jakie zmiany szykują się w ogłoszeniach o pracę oprócz tzw. jawności wynagrodzeń.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip