Okres wypowiedzenia pracownika – sprawdź staż pracy, zastosuj Kodeks pracy i popraw umowę
Czy w umowie o pracę można wpisać jeden, stały okres wypowiedzenia dla wszystkich pracowników? To rozwiązanie może być ryzykowne, ponieważ długość wypowiedzenia zależy m.in. od stażu u danego pracodawcy. Sprawdź, kiedy stosować okres wynikający z Kodeksu pracy, jak poprawić dotychczasowe zapisy w umowach i czy konieczne są aneksy.
Okres wypowiedzenia w umowie o pracę – wskazówki dla pracodawcy
|
Nie wpisuj jednego okresu wypowiedzenia dla wszystkich pracowników. |
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu u danego pracodawcy. Stały zapis, np. o 1-miesięcznym wypowiedzeniu, może być mniej korzystny dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy i przez to ryzykowny. |
|
Stosuj okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy. |
Przy umowach na czas określony i nieokreślony wynosi on co do zasady 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące – zależnie od okresu zatrudnienia. W umowie nie trzeba powtarzać tych terminów, ponieważ wynikają bezpośrednio z przepisów. |
|
Przejrzyj obecne umowy i rozważ aneksy. |
Jeśli w obowiązujących umowach znajduje się sztywny zapis o 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia, warto go usunąć, aby nie wprowadzał pracowników w błąd. Najbezpieczniej pozostawić kwestie długości wypowiedzenia przepisom Kodeksu pracy. |
- Ustalisz prawidłowy okres wypowiedzenia – sprawdzisz, kiedy pracownikowi przysługują 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące wypowiedzenia i od czego zależy jego długość.
- Zweryfikujesz zapisy w umowach o pracę – dowiesz się, dlaczego stały 1-miesięczny okres wypowiedzenia dla wszystkich pracowników może być ryzykowny i kiedy pierwszeństwo mają przepisy Kodeksu pracy.
- Sprawdzisz, co zrobić z obecnymi umowami – poznasz praktyczne rozwiązanie dotyczące umów zawierających nieprawidłowy zapis o okresie wypowiedzenia, w tym zasadność ich aneksowania.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip