Czy można zatrudnić 17-latka bez zatwierdzonego wykazu prac lekkich?

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 7 sierpnia 2026
Czy można zatrudnić 17-latka bez zatwierdzonego wykazu prac lekkich?
Pytanie: Chcielibyśmy zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę w wieku 17 lat, która ukończyła zasadniczą szkołę zawodową w zawodzie ślusarza. Nie posiadamy wykazu prac lekkich zatwierdzonego przez Państwową Inspekcję Pracy. Na jakich zasadach możemy zatrudnić taką osobę i jakie warunki musimy spełnić?
Korzyści 
  • Dowiesz się, na jakich zasadach można zatrudnić 17-letniego pracownika na umowę o pracę.
  • Sprawdzisz, jak przygotować i zatwierdzić wykaz prac lekkich dla młodocianego.

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.