Urlop na żądanie. Czy jest nadal płatny i ile dni udzielić pracownikowi

Aby pracodawca mógł udzielić pracownikowi takiego urlopu, musi on zgłosić żądanie jego udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Być może jeszcze w tym roku przepisy dotyczące udzielania pracownikom urlopu wypoczynkowego ulegną zmianie. Komisja kodyfikacyjna przygotowuje dwa projekty nowego Kodeksu pracy, które regulują indywidualne i zbiorowe prawo pracy.

Z tego co nam wiadomo, nowe projekty mają być już gotowe w marcu 2018 r. i przedstawione rządowi, który zdecyduje czy je zaakceptować czy nie.

Projekty przewidują jeden wymiar urlopu dla wszystkich pracowników. Zatem bez względu na staż pracy pracownicy mieliby prawo do 26 dni urlopu. Udzielany byłby on w godzinach. W tym wymiarze nadal ma być 4 dni urlopu na żądanie, ale ma to być urlop bezpłatny.

Wynagrodzenie za jego czas ma przysługiwać, tylko wtedy, kiedy pracownik umówi się tak z pracodawcą i obie strony uznają taki urlop za część urlopu wypoczynkowego. Wniosek o udzielenie tego urlopu ma być składany przed rozpoczęciem pracy w dniu, w którym urlop ma być wybrany.

Aktualny Kodeks pracy: ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 108)