Pytanie:
Pracownica jednostki budżetowej była w piątym miesiącu ciąży i urodziła martwe dziecko. W związku z powyższym pracownica wychodząc ze szpitala otrzymała zwolnienie lekarskie jeszcze z literką B na 4 tygodnie i dopiero teraz załatwiła sprawy w urzędzie stanu cywilnego i dostarczyła skrócony akt urodzenia martwego dziecka. Dziś pracownica wystąpiła o urlop macierzyński. Moje pytanie dotyczy urlopu macierzyńskiego, czy liczy się go od dnia porodu? Co z urlopem okolicznościowym na pogrzeb dziecka? Nie można przerwać urlopu macierzyńskiego a pogrzeb będzie w trakcie urlopu macierzyńskiego. Czy przysługuję jej urlop okolicznościowy na pogrzeb? Czy można go wykorzystać po urlopie macierzyńskim, czy musi być w miesiącu pogrzebu, a nie może być w następnym?
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.