Pytanie: Mam pracownika zatrudnionego przez stowarzyszenie na czas nieokreślony od dnia 16 stycznia 2013 r. Od dnia 1 stycznia 2016 r. pracownik ten na mocy art. 23¹ Kodeksu pracy zostanie pracownikiem fundacji. Jest podpisane porozumienie między stowarzyszeniem a fundacją. Przełożony tego pracownika chce zmienić mu obecną umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony do 31 lipca 2016 r. Jak dokonać takiej zmiany? Co w przypadku nie wyrażenia zgody przez pracownika na taką zmianę?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
Narzędzia księgowe i kadrowe
eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

PayU »
9.00 zł netto SMS »
10.00 zł netto

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.