Tylko na mocy pisemnego porozumienia można zmienić pracownikowi umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony
Pytanie:
Mam pracownika zatrudnionego przez stowarzyszenie na czas nieokreślony od dnia 16 stycznia 2013 r. Od dnia 1 stycznia 2016 r. pracownik ten na mocy art. 231 Kodeksu pracy zostanie pracownikiem fundacji. Jest podpisane porozumienie między stowarzyszeniem a fundacją. Przełożony tego pracownika chce zmienić mu obecną umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony do 31 lipca 2016 r. Jak dokonać takiej zmiany? Co w przypadku nie wyrażenia zgody przez pracownika na taką zmianę?
Zobacz, jak PortalFK.pl pomoże Ci wykonywać swoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas:
- Znajdziesz rozwiązania przeszukując nasze 40 000 artykułów na temat problemów zgłaszanych przez innych księgowych.
- Będziesz w stanie szkolić siebie i innych księgowych za pomocą ponad 60 Szkoleń Video oraz Warsztatów na żywo.
- Oszczędzisz swój czas poświęcany na księgowanie dzięki narzędziom: ponad 600 wzorów dokumentów, deklaracji i formularzy, 350 aktów prawnych, 1300 interpretacji i 50 kalkulatorów i oczywiście aktualne wskaźniki i stawki.
Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »
Jeśli masz już dostęp do Portalu FK, zaloguj się »
Jeżeli chcesz korzystać z tego artykułu bez ograniczeń czasowych, wykup dostęp jednorazowy:
Przez PayU (9.00 zł netto) »Przez SMS (10.00 zł netto) »Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
/WiedzaiPraktyka
/wip
