kontynuacja zatrudnienia

Czy emeryt może kontynuować zatrudnienie

Pytanie:  Czy w jednostce budżetowej, pracownik na stanowisku kierowniczym po przejściu na emeryturę, może po określonym czasie ponownie podjąć pracę na tym samym stanowisku, czy muszą być spełnione dodatkowe warunki (konkurs) w celu kontynuowania zatrudnienia.
a6150c2384ab25edb434b672e2ae0cf9fdad9559-medium

Brak ustawowej kontynuacji zatrudnienia powoduje zakończenie stosunku pracy

Jeżeli przepisy przejściowe lub inne ustawowe, zmieniające zasady zatrudniania, nie przewidują przekształcenia i kontynuacji dotychczasowego stosunku pracy, wówczas ten stosunek pracy wygasa. Taka sytuacja miała miejsce w przypadku powołania na czas nieokreślony dyrektorów domów kultury przed nowelizacją przepisów o działalności kulturalnej, które wygasło z dniem 1 stycznia 2012 r.

Tylko na mocy pisemnego porozumienia można zmienić pracownikowi umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony

Pytanie:  Mam pracownika zatrudnionego przez stowarzyszenie na czas nieokreślony od dnia 16 stycznia 2013 r. Od dnia 1 stycznia 2016 r. pracownik ten na mocy art. 231 Kodeksu pracy zostanie pracownikiem fundacji. Jest podpisane porozumienie między stowarzyszeniem a fundacją. Przełożony tego pracownika chce zmienić mu obecną umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony do 31 lipca 2016 r. Jak dokonać takiej zmiany? Co w przypadku nie wyrażenia zgody przez pracownika na taką zmianę?  

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.