Pytanie:
Pracownica po urlopie macierzyńskim przebywała 1. miesiąc na urlopie wychowawczym. Następnie na 2. miesiące powróciła do pracy i ponownie wystąpiła o urlop wychowawczy na 7. miesięcy w międzyczasie wykorzystując przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego musimy zatrudnić ją na stanowisku poprzednio zajmowanym lub podobnym pomimo, że jest ono zajęte przez innego pracownika i nie ma możliwości przesunięcia jej do innego działu? Czy po powrocie z wychowawczego możemy jej wręczyć wypowiedzenie z powodu braku możliwości zatrudnienia jej na stanowisku równorzędnym lub innym zgodnym z kwalifikacjami? Nadmieniam, że pracownica przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w ciąży i zadeklarowała że będzie korzystać z urlopu wychowawczego.
Jak postąpić w przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy można wypowiedzieć jej umowę z powodu braku miejsca pracy? Czy można wtedy dokonać wypowiedzenia zmieniającego jej warunki pracy?
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.