urlop macierzyński 2011

Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po macierzyńskim - czy przysługuje za 2012 r.?

Pytanie:  Pracownicy kończy się urlop macierzyński łącznie z tym dodatkowym 7 grudnia 2011 r., później będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2011 r., więc skończy się on w styczniu 2012 r. Czy pracownica nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego za 2012 r. w pełnym wymiarze? Czy nabywa się prawo do nowego urlopu wypoczynkowego za następny rok będąc aktualnie na urlopie wypoczynkowym.

Czy pracownicę po powrocie z urlopu macierzyńskiego należy zatrudnić na porównywalnym stanowisku pracy?

Pytanie:  Pracownica po urlopie macierzyńskim przebywała 1. miesiąc na urlopie wychowawczym. Następnie na 2. miesiące powróciła do pracy i ponownie wystąpiła o urlop wychowawczy na 7. miesięcy w międzyczasie wykorzystując przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego musimy zatrudnić ją na stanowisku poprzednio zajmowanym lub podobnym pomimo, że jest ono zajęte przez innego pracownika i nie ma możliwości przesunięcia jej do innego działu? Czy po powrocie z wychowawczego możemy jej wręczyć wypowiedzenie z powodu braku możliwości zatrudnienia jej na stanowisku równorzędnym lub innym zgodnym z kwalifikacjami? Nadmieniam, że pracownica przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w ciąży i zadeklarowała że będzie korzystać z urlopu wychowawczego.
Jak postąpić w przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy można wypowiedzieć jej umowę z powodu braku miejsca pracy? Czy można wtedy dokonać wypowiedzenia zmieniającego jej warunki pracy?

Informacja do pracownicy o zakończeniu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim

Pytanie:  Czy pracodawca ma obowiązek wysyłać do pracownicy informację - zawiadomienie, że dnia np. 15 grudnia 2011 r. kończy się jej urlop wypoczynkowy wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i że tego dnia powinna stawić się w pracy?

Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracownica ma pełną świadomość i wiedzę, w jakim zakresie pracodawca udzielił jej urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo tego, pracodawca i tak musi powiadomić pracownicę, aby stawiła się w pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim?

Czy zawsze pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?

Pytanie:  Pracownica, która przebywała na urlopie macierzyńskim (udzielonym jej w wymiarze 8 tygodni w związku ze zgonem dziecka) zwróciła się z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po tym urlopie 10 dni urlopu wypoczynkowego (z przysługujących jej za ten rok 26 dni), a następnie powróciła do pracy. Teraz, po miesiącu od powrotu do pracy, wnioskuje o udzielenie pozostałej części urlopu za ten rok, powołując się na art.163 §3 Kodeksu pracy. Czy w takim przypadku ma zastosowanie ten przepis i czy mam obowiązek udzielić jej tego urlopu we wnioskowanym przez nią terminie?

Urlop macierzyński i ojcowski oraz zasiłek przy prowadzeniu działalności gospodarczej

Pytanie:  Podatnik prowadzi działalność od 2008 r. Nie podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. We wrześniu 2011 r. urodziło mu się dziecko. Czy rejestrując się od 1 października 2011 r. do ubezpieczenia chorobowego będzie mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i do kiedy? Jakie należy złożyć wnioski oraz dokumenty do ZUS?

Zasiłek macierzyński przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym m.in. osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym, bez okresu wyczekiwania. Czy w związku z tym osoba prowadząca działalność gospodarczą nie ma szansy na zasiłek? Sprawdź odpowiedź w tekście.

Składka na Fundusz Pracy i FGŚP po macierzyńskim

Pytanie:  Okres urlopu macierzyńskiego dla nauczyciela akademickiego jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wynagrodzenia (art.154 ust.1 Prawo o Szkolnictwie Wyższym). W związku z tym nasuwa się pytanie czy taki nauczyciel akademicki powinien mieć potrącane składki na FP i FGŚP po powrocie do pracy przez 36 miesięcy? Proszę o udzielenie odpowiedzi według przepisów obowiązujących do 30 września 2011 r.

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownicy po urlopie macierzyńskim a przed urlopem wychowawczym

Pytanie:  Pracownicy przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. W 2011 r. pracowała do końca lutego 2011 r., następnie była chora, później przebywała na urlopie macierzyńskim. Dzień 16 września 2011 r. był jej ostatnim dniem urlopu macierzyńskiego. Od 17 września 2011 r. pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym, a następnie będzie przebywała na urlopie wychowawczym. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego za 2011 r.? Do kiedy dokładnie ma przebywać na urlopie wypoczynkowym? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.