szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim przebywała 1. miesiąc na urlopie wychowawczym. Następnie na 2. miesiące powróciła do pracy i ponownie wystąpiła o urlop wychowawczy na 7. miesięcy w międzyczasie wykorzystując przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego musimy zatrudnić ją na stanowisku poprzednio zajmowanym lub podobnym pomimo, że jest ono zajęte przez innego pracownika i nie ma możliwości przesunięcia jej do innego działu? Czy po powrocie z wychowawczego możemy jej wręczyć wypowiedzenie z powodu braku możliwości zatrudnienia jej na stanowisku równorzędnym lub innym zgodnym z kwalifikacjami? Nadmieniam, że pracownica przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w ciąży i zadeklarowała że będzie korzystać z urlopu wychowawczego.
Jak postąpić w przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy można wypowiedzieć jej umowę z powodu braku miejsca pracy? Czy można wtedy dokonać wypowiedzenia zmieniającego jej warunki pracy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Czy pracownicę po powrocie z urlopu macierzyńskiego należy zatrudnić na porównywalnym stanowisku pracy?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt