Top tematy - kompleksowe opracowania W tej zakładce księgowi znajdą wyczerpujące analizy najważniejszych zagadnień związanych z rachunkowością i podatkami, a także z kadrami i ZUS. Każde opracowanie zawiera szczegółowe omówienie tematu wraz z praktycznymi przykładami, które pomagają w zrozumieniu i zastosowaniu zdobytej wiedzy w codziennej pracy. Nasze materiały są tworzone z myślą o aktualnych potrzebach i wyzwaniach, z jakimi mierzą się profesjonaliści w dziedzinie księgowości, zapewniając solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne.

Resort finansów przesunął termin stosowania nowych przepisów dotyczących poboru podatku od wypłat z zysku przekraczających kwotę 2 milionów. Już dziś warto przygotować się do stosowania nowych przepisów.

Od dnia 1 stycznia 2019 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące dokumentowania transakcji z podmiotami powiązanymi. Wprowadzają one istotne zmiany w sposobie dokumentowania oraz raportowania transakcji. Dla większości podmiotów (tych, których rok podatkowy pokrywa się z kalendarzowym) z końcem września powstanie termin na złożenie ważnych dokumentów dotyczących transakcji z podmiotami powiązanymi. W tekście dowiesz się, jak przygotować oświadczenie o sporządzeniu dokumentacji oraz wypełnić formularz TPR.

Po śmierci pracownika pracodawca jest zobowiązany wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną oraz inne należności z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy. Generalnie prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prawa te nie są zależne od pobierania renty rodzinnej, tylko od przynależności do kręgu osób posiadających do niej uprawnienia. Jak ustalić osobę uprawnioną do pobrania tych świadczeń, w sytuacji kiedy pracownik nie był w związku formalnym, ale miał małoletnie dziecko?

Przedsiębiorca, który zawiesił prowadzenie firmy nie powinien wykonywać działalności gospodarczej ani osiągać z niej bieżących przychodów. Co trzeba zrobić, aby wznowić działalność?

Pomimo tego, że zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania akt osobowych obowiązują od 1 stycznia 2019 r. wiele osób prowadzących sprawy kadrowo-płacowe w firmie ma ciągle problemy. W tekście przypominamy, jak prowadzić akta osobowe po zmianie przepisów, jak je przechowywać, a także jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy i gdzie obecnie przechowywać wnioski urlopowe.

Coraz częściej pracodawcy mają wątpliwości czy muszą kontrolować każdego pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, czy jest to tylko ich uprawnienie. Wątpliwości wynikają z tego, że ZUS rozsyła do nich pisma, w których informuje, że są oni uprawnieni do przeprowadzania kontroli „prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy” pracowników i wysyłania do ZUS raz w miesiącu zestawienia z informacją o przeprowadzonych kontrolach. Sprawdźmy co na to ekspert.

Nowelizacja ustawy o PIT z 4 lipca 2019 r. wprowadza nowe zwolnienie od podatku PIT. Zwolnione będą przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz z przychody z umów zlecenia, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia. Sprawdź, jak w praktyce stosować nowe przepisy.

Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej. Przeczytaj tekst i sprawdź na przykładach, jak prawidłowo należy ustalić podstawę wymiaru dla oddelegowanych pracowników.

Na wynik działalności operacyjnej składają się m.in. przychody netto ze sprzedaży produktów, towarów i materiałów, z uwzględnieniem opustów, rabatów i innych zwiększeń lub zmniejszeń. Sprawdź na przykładach, jak księgować takie operacje i jakie ma to skutki w podatku dochodowym.

Do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym. Co to oznacza?