Kiedy pracownik będzie w wieku ochronnym?

Wiek emerytalny uprawniający do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których zainteresowanym przysługuje prawo do tej emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych, tj. przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.).

Zgodnie z art. 184 ust. 1 ustawy emerytalnej, ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, o której jest mowa w art. 32 ustawy emerytalnej, jeżeli:

1. w dniu 1 stycznia 1999 r. osiągnął:
   a) okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn,
   b) okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27 ustawy emerytalnej,
2. nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego albo złożył wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa,
3. rozwiązał stosunek pracy - w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem.

Z art. 32 ust. 4 ustawy emerytalnej wynika, że wiek emerytalny uprawniający do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których zainteresowanym przysługuje prawo do tej emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych, tj. przepisów rozporządzenia. Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:

1. osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,
2. ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.

Jeżeli zatem pracownik, o którym mowa w pytaniu, spełnia warunki określone w art. 184 ustawy emerytalnej przysługuje mu wcześniejsza emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, o której jest mowa w art. 32 ustawy emerytalnej.

Niezależnie od powyższego należy dodać, że prace elektromonterów bezpośrednio przy usuwaniu awarii oraz eksploatacji napowietrznych sieci elektroenergetycznych w warunkach prac pod napięciem należą do pracy o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 3 o emeryturach pomostowych.

Jeśli chodzi o kwestię okresu ochronnego to z art. 18 ustawy wynika, że pracownicy, którzy w dniu 1 stycznia 2013 r. będą objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z przepisu art. 39 kp lub osoby, które mogłyby być nią objęte, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy - będą objęte tą ochroną przez czas do osiągnięcia wieku emerytalnego.